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【新人】初任給を晒せ【茄子】

1 :名無しさん@おだいじに:2006/05/13(土) 12:26:35 ID:yAEapTGm
新人茄子(正看)です。
急性期の総合病院に就職しました。
初任給は手取りで15万5千円・・・_| ̄|○
夜勤手当はついてませんが、それにしても少なすぎる・・・
来月からは夜勤ついてプラス2〜3万程度。
あの労働量でこの給料じゃ、正直ヤル気をなくします。

新人のみなさん、給料どうですか?


2 :名無しさん@おだいじに:2006/05/13(土) 12:45:59 ID:???
シフトは?
労働法は守られてる?

良くわからんサービス残業とかは?


慣れて雰囲気馴染んだり、息抜ける感覚が覚えられたら激務とは言えどもきつくなくなってくる。

てか場所にもよるしなぁ。

ちなみに、一般職なら手取り初任給で12−3万だろうから、比べるとしても難しいや。

3 ::2006/05/13(土) 12:59:19 ID:yAEapTGm


シフトは完全週休2日で3交替勤務。
残業はさほどありませんが、3ヶ月間は試用員のため残業代はつかず。
勤務体系としては結構守られてるんですけどね・・・。
そうはいっても急性期の総合病院(外科配属)なのでそれなりに忙しいし、
やはり労働量に見合ってない給料だと思います。

新人茄子の同士が、いったい手取りでどれくらいもらっているのか気になります。



4 :名無しさん@おだいじに:2006/05/13(土) 17:23:30 ID:???
騙されちゃったのね。土方がそんなに稼げるわけないじゃない。

5 :名無しさん@おだいじに:2006/05/13(土) 18:46:10 ID:7gpr8faj
試用だから残業代がつかないというのは明らかに労働基準法違反。
最寄の労働基準監督署に相談しなさい。

6 :名無しさん@おだいじに:2006/05/13(土) 20:07:53 ID:Xy+JtB2u
うちのところは20万600円が基本給
そこに 手当てがついて 総支給24万くらい(夜勤してない
税金引かれて手取りで20万ってところ
15万もらってるってことは 総支給17〜18万くらいか
うちも3ヶ月残業つかないらしいし、祝日手当てもない
これは計算外だったなぁと思っています
ちなみに 急性期の総合病院です
私は透析室に配置されました

7 :名無しさん@おだいじに:2006/05/13(土) 20:23:40 ID:KUL6I1EY
試用期間は残業代無いですよね?
てか、タイムカード無いんですけど・・あり?

8 :名無しさん@おだいじに:2006/05/14(日) 15:37:53 ID:???
試用期間だから残業代付かないのは100%労働基準法違反。

試用期間で許されてるのは解雇権限のみ。
理由無い解雇も違反だが、就労者にとってのデメリットはその程度。

タイムカード無いのも労働基準法違反。

裁量労働が認められている職業じゃない。
ただ深夜に働いても、シフト制だから深夜金手当ては付かない可能性もある。
付く可能性もある。ここは断言できないが・・・。

とりあえず相談してみ。
人事担当者、首すっとぶぞ。

医療ミスにも繋がるから自分は良いや。じゃなくてきちんと対処しる。
それが社会人としての勉強だ。


9 :名無しさん@おだいじに:2006/05/14(日) 17:59:18 ID:W271wGGG
8>>
明文化されてる箇所を教えてください
それをみないことには動くに動けません

10 :名無しさん@おだいじに:2006/05/14(日) 18:10:29 ID:9Q2YSU5K
>>6
夜勤なしで手当てが4万て、一体何の手当て?
通勤手当、住宅手当で4万もいくんですか?

あー私もせめて手取りで20は欲しいなぁ・・・


11 :名無しさん@おだいじに:2006/05/14(日) 18:13:14 ID:???
交通費全額支給って所とかじゃない?
で、自宅からとかで少し遠くから通ってて定期が1ヶ月3万とか(新幹線通勤?)

12 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 04:03:33 ID:eu6t9aPB
>>9
甘えすぎ

13 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 13:35:28 ID:???
フェラ手当ては付くんですか?

14 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 19:59:36 ID:DkUZDBri
手当てとは、看護手当とか調整手当と表現されたり、住宅手当、通勤手当が当たります。
私のところは 看護手当1万、住宅手当1.9万、通勤2万ですね
先に書いた24万ではなく25万でしたね
ボーナス5.0に惹かれて就職しましたが
OP室や透析室、精神科では別個に危険手当がつくところもあるようです。
私のところにはありませんが・・・・

15 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 20:01:22 ID:eu6t9aPB
>>14
ウラヤマシス

16 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 20:21:47 ID:VPg1S1QD
あたしントコは手取りAA万だったよ。基本がA◎万で職種手当てと交通費含めてそれくらい?来月からはひかれもんも多くなるし、夜勤手当てついても、同じくらいの給料かなァァ。

17 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 20:31:19 ID:JLN5fnuZ
俺は基本給206000で住宅手当が25000です。色々引かれて手取りは20万位か…

18 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 21:38:20 ID:???
手取り20は、今の一般職ではあり得ない金額だね。

19 :名無しさん@おだいじに:2006/05/15(月) 21:43:18 ID:AmAIrNwy
>>1
労働基準監督署に匿名で電話か手紙を書けばいいんだよ。
条件付採用期間だからと言う理由で残業代をくれませんって。

20 :名無しさん@おだいじに:2006/05/17(水) 10:55:09 ID:???
ウチもタイムカードなんかないよ。出勤したかしないかだけ。


21 :名無しさん@おだいじに:2006/05/22(月) 17:19:04 ID:???
賞与無しの月35万です。手取りにしたら30ちょい

22 :名無しさん@おだいじに:2006/05/24(水) 18:47:46 ID:nuU9xYNG
>>21いいなぁ〜。

23 :名無しさん@おだいじに:2006/05/24(水) 18:55:26 ID:???
>>22
賞与無しですよ〜。。。

24 :名無しさん@おだいじに:2006/05/24(水) 20:26:41 ID:???
何を血迷ったか老保に就職してしまった・・・
基本給は275,000だけど手取りは24万ぐらいかな?
賞与は年2回

給料はいいけど正直なんのために看護師になったのか良くわからん職場です
新卒でいくところじゃないね・・老保は・・・
急性期の総合病院にいけばよかったと激しく後悔しております

25 :名無しさん@おだいじに:2006/05/24(水) 21:21:36 ID:???
保健師になろう!
メーカー勤務ですが
賞与6か月出ますよ。
年収は看護師と変わらない

26 :名無しさん@おだいじに:2006/05/24(水) 21:45:22 ID:???
>>24臨床経験無しでいきなり老保?
すごいな〜。
私も老保で看護助手として働いていた事があるけれども
臨床経験無いと難しいと思った。

27 :名無しさん@おだいじに:2006/05/25(木) 00:23:27 ID:???
7時〜0時勤務の研修医が30万しかもらってないんだから
看護士ごときがもっともらおうなんて図々しすぎ
大人しくちんちんふいてろ

28 :名無しさん@おだいじに:2006/05/25(木) 19:12:25 ID:???
なぜ日本は茄子ごときに甘いのか。15万くらいでいいだろ。

29 :名無しさん@おだいじに:2006/05/26(金) 01:39:43 ID:YYmqsZmD
労働基準監督署に言って変わった人なんている?私朝八時から夜十二時までいたりするけど何もつかないから本当むかつく。

30 :名無しさん@おだいじに:2006/05/26(金) 12:14:40 ID:???
とりあえず匿名で”告発”じゃなくて、相談って形をとるのが良いよ。

31 :名無しさん@おだいじに:2006/05/26(金) 22:11:30 ID:Q6E6T9v6
>>29
やめて3交代制のところ就職しろ


32 :名無しさん@おだいじに:2006/05/27(土) 00:44:23 ID:SEBi6OT4
3交代でこの時間になる事が多々あるんです。新卒だからもちろんただ働き。

33 :名無しさん@おだいじに:2006/05/27(土) 10:06:58 ID:???
新卒だからタダ働きって何だよそれ。

意味がわからん。
新卒だとタダ働きさせて良いのか?労働法のどこにも書いてないんだが。

はっきり言ってやるよ。

自分の権利を主張しないで言いなりになるのはタダの敗北者だ。
一生その病院で人生を過ごすなら言いなりも良いだろう。
だが、雇われだろ?上に聞いてみろよ。
サビ残したとして、医療ミスの起こる可能性が上がると考えたら、それはいかん。

看護職は裁量労働は認められてない。
まともな病院を探すか、もしくは自分で行動を起こせ!!!
何もしない奴は文句言う資格も放棄してる事を忘れるな。

34 :33:2006/05/28(日) 15:13:02 ID:emsLwFva
33さん…あんたは現場を分かって無いよ…



35 :名無しさん@おだいじに:2006/05/28(日) 15:20:20 ID:4EZcCvh0
労働は机上で行われているのではない
現場で行われているんだ!

36 :名無しさん@おだいじに:2006/05/28(日) 17:41:12 ID:???
なんだか33みたいなのを聞くと腹立つんだよね・・・
現場を知らんな。
茄子とか医療系だけに限らず、
一般企業、パートのおばちゃんたちでさえ
労基署とか労基法だけでは解決できない問題があるんだよ
現実社会には

37 :名無しさん@おだいじに:2006/05/28(日) 17:52:54 ID:MjEb5EfC
労働基準監督署に訴える
→サービス残業等賃金の未払い分を出すように勧告
→しかし経営者はそれを拒否
→再勧告
→経営者はしぶしぶ運転資金等からも工面して渡す
→その後それがあだとなり不渡り、倒産
経営者、従業員ともに路頭に迷うことに・・・

昨年の出来事です。

38 :名無しさん@おだいじに:2006/05/28(日) 18:36:55 ID:OTMYDqmQ
>>34>>35
現場現場というが 君ら新卒は何を知っているんだ?
俺は少なくとも看護師してるし経験もそれなりにある。
それを踏まえて
病院っつう保守的で閉鎖的な環境が変わらないのはなぜか?
新卒のガキどもを病院側で洗脳するからだ
看護師はこういうもんだ という固定概念を押し付けて
あたかもサビ残するのが当たり前という環境を作っているからだ
そこには、古い世間知らずの経営者(医師)の悪意の意思が込められている
古い看護師や偉くなった看護師は、それらに何の疑問も抱かずに就労している
こんなバカくさいことはないだろう?
だって早く帰りたいし、残したなら金にしたいだろ?
だったらみんなが動くしかないんだ
そうして新しい社会を作らなければならないと思う。
「朝は早く、帰りは遅く」なんて考えは古いだろ?
そんなところに美徳を感じている病院はクソだ





といっても・・・・・現実なかなか変えられないんだよな
ホント、みんな動くしかないんだよ・・・
それを常識にしないと
俺ら公務員じゃないんだし・・・



39 :名無しさん@おだいじに:2006/05/28(日) 19:08:52 ID:emsLwFva
書き込みした34ですが…
私も新人ではなく8年目看護師です。

40 :名無しさん@おだいじに:2006/05/28(日) 20:40:05 ID:RhK8faBo
医者はてめーらナスの2倍は働いてる
文句あったらやめて主婦してろカスどもが

41 :33:2006/05/28(日) 21:52:25 ID:???
定時で帰れって。
サビ残業は麻薬と同じ。

雇用者側はタダで働かせられるから美味しい。罰則もほとんど無い。
被雇用者側は、文句言うはけ口が出来る。

実際に>>34なんて文句のはけ口にして傷舐め合いたいだけだろ?
そんな非効率かつ無生産の事やりたきゃ勝手にしろ。
「うちの病院サビ残がひどいー」
ってグダ巻いて終わらせたい、愚痴りたい。だけじゃないの?
なら文句でもさんざん言って寝ろ。

>>34
8年も奴隷労働して何も行動起こせないならそのままでいりゃ良いさ。

>>40
ドクターは畑違い。開業出来るんだから関係ないだろ。


使える武器、使って良い武器を使わずに戦って負けたのは言い訳に過ぎない。
行使出来る力を使いたくも無いなら一生奴隷として頑張れ。

42 :38:2006/05/28(日) 23:25:00 ID:OTMYDqmQ
結局は 自分の働きやすい環境は与えられるのではなく
作っていくもんなんだよな

40>>は医療関係でないだろうが
基本的に畑違い
医師がいるから看護師があるし
看護師がいるから医業を行える
医師が患者の面倒見てるか?
診断、治療をするのが仕事
その他は看護師の仕事だ
何を基準に2倍なのかは知らないけども
40>>が病気や死ぬとき一番世話になるのも看護師だ
医師はなんもしてくれないぞ



43 :名無しさん@おだいじに:2006/05/29(月) 17:35:12 ID:6r7dHAdy
サービス残業当たり前
自給に直してみたら
高校生のバイトより安い看護師w

44 :名無しさん@おだいじに:2006/05/29(月) 17:57:01 ID:???
当たり前じゃねぇって。

45 :名無しさん@おだいじに:2006/05/29(月) 23:40:15 ID:???
結局組織の問題
誰が、トップに立つのかが問題。
馬鹿な看護部長が、今がよけりゃいいって方針しているから、誰も育たない。
そして、羽ばたく人多数って現状。
3年後、五年後を見越した職場環境作れよ!看護部長!

46 :名無しさん@おだいじに:2006/05/30(火) 17:50:54 ID:???
ごめなさい

47 :名無しさん@おだいじに:2006/06/01(木) 07:30:28 ID:449Awy1h
労働基準監督署に匿名で話をしたいのですが、どのようにしたらよいかくわしい方教えてください。おなじ新人でも帰る時間に6時間以上の差があり、新人はみんな3ヵ月間おなじ給料16万程度です。たえられません!!!

48 :名無しさん@おだいじに:2006/06/01(木) 19:09:09 ID:xxP/BgFc
普通の電話と一緒だろうが
相談なんですけどから切り出して
内容説明して(残業時間やら今の状態を)
そして 病院名どーーんと出してやればいいんだよ
で、どうすればいいですか?
と質問すれば 向こうから指示でるだろ

49 :名無しさん@おだいじに:2006/06/01(木) 20:44:07 ID:???
なるほどなー。
そんなに酷い状況だとは知らなかったよ。

病院クラスでそんなんじゃ、そりゃあイジメだので定着率落ちるし、医療ミスも増えるわなぁ。

どーんと労基に駆け込め。

50 :名無しさん@おだいじに:2006/06/01(木) 20:52:36 ID:???
社労士紹介しましょうか

51 :名無しさん@おだいじに:2006/06/01(木) 21:59:58 ID:UUpF40o6
研修医だけど仲間に入れて
安月給で7時〜2時(午前)勤務とかで死にそう

52 :名無しさん@おだいじに:2006/06/01(木) 23:55:18 ID:449Awy1h
研修医もがんばれ!うちの科いないけどまわるの?

53 :名無しさん@おだいじに:2006/06/02(金) 06:39:02 ID:yi1glTAO
入社はじめの何ヵ月かは研修でどんなに残業しても手当てがつかないっていうのはどこもそうなんですか?常識ですか?無知ですみません。

54 :名無しさん@おだいじに:2006/06/02(金) 13:25:03 ID:???
あり得ないよ。
研修も何も、拘束時間だもん。

55 :名無しさん@おだいじに:2006/06/03(土) 08:55:33 ID:Xb8BFMPa

新卒でも夏のボーナスって出るのかな?
全部出ないのは当たり前にしても、寸志程度は出るのかな。
ちなみにうちは3ヶ月間は試用期間という形になってますが
試用期間でもボーナスって出るのかなぁ、とふと思いました。
あーーー給料安いよ、お金ほすぃ・・・


56 :名無しさん@おだいじに:2006/06/03(土) 12:03:13 ID:BTRnBWxW
採用期間は時間が遅くなったりしたら時間外手当てついてますか?

57 :名無しさん@おだいじに:2006/06/08(木) 11:54:01 ID:7n5yOfvr
労基に電話したが
タイムカードないのは違反にならないそうだ
うちも3ヶ月残業つかないんだが
当然それは違反になる
残業の強要も業務命令として成立する
しかし そこに賃金が発生しないのは違反
ということらしい
現段階では タイムカードがないので 記録として残業したという証拠がないため
そこから改善していくようだ
この2ヶ月間が楽しみだな
おまえらも電話しろ

58 :名無しさん@おだいじに:2006/06/08(木) 12:10:21 ID:H6xc2gpU
別の業界だが、タイムカードが無くても手帳の記録が証拠として採用され裁判で勝利した例はある
毎日残業時間にどんな作業をやったか克明に記録しておけば証拠になるかも

59 :名無しさん@おだいじに:2006/06/08(木) 16:53:49 ID:???
最近だと、メールの送信は100%の材料になるみたいだね。
申し送りの時にサインと時間書いておくとかさ。

60 :名無しさん@おだいじに:2006/06/09(金) 23:10:24 ID:NerKwmFu
手取り25ちょい

61 :名無しさん@おだいじに:2006/06/10(土) 01:34:15 ID:???
10年前の私大付属病院での初任給が確か手取りで22万だったかな。夜勤は2ヶ月目からだったから
含まれてません。

62 :名無しさん@おだいじに:2006/06/18(日) 14:26:39 ID:IYGpWb83
3ヵ月目の給料出たよ。13万くらい。基本から7万も引かれてる。やる気なくす。

63 :名無しさん@おだいじに:2006/06/18(日) 15:16:19 ID:???
7万もなにに引かれてるんだ?

64 :名無しさん@おだいじに:2006/06/19(月) 18:45:34 ID:ZpE7vAYW
協会で3万ほど引かれた

65 :名無しさん@おだいじに:2006/06/19(月) 19:00:47 ID:tBgE9uUI
あたし手取り16は行ってたと思います。
んでもやっぱしタイムカードもなく…
あさは1時間前に出勤して情報収集、帰りも1〜2時間残業があたりまえだったけど
残業手当ついたことなかったですよ…

66 :名無しさん@おだいじに:2006/06/20(火) 00:41:25 ID:???
皆、給料良いよな。
俺なんて4月分と5月分一緒に貰ったんだけど、それで手取り13万弱だぞwマジでありえない・・・
毎日残業3〜4時間は当たり前w朝7時に家出て帰るの夜10時〜11時とか。
こんだけ働いてこれだぞ・・・。残業代なんてほぼ入ってなかったし。
入社して3ヶ月くらいたつけど、もう嫌になってきた。
ストレスたまるし、肉体的にも精神的にももたないって・・・。

67 :名無しさん@おだいじに:2006/06/20(火) 01:35:42 ID:kgXT1jyR
私も同じ!すごくくやしいね!辞めようかと本気で考えてます

68 :名無しさん@おだいじに:2006/06/23(金) 13:29:36 ID:???
健診はダメぽ

69 :名無しさん@おだいじに:2006/06/25(日) 12:45:34 ID:q+y+j2+F
>>66
ぜひうちの病院に来てください

場所は首都圏です。

70 :名無しさん@おだいじに:2006/07/11(火) 22:47:57 ID:???
残業はまあ仕方ないかな、と思う。
確かに普通だったら定時に終わるはずの仕事が終わらずに残業してる面もあるし。
でも物品チェックと情報とりで朝1時間以上も早く行かなきゃっていうのが納得いかない。
夜勤にいたっては2時間以上…
しかも、一番最初に配られた書類では、8時半〜物品チェック・患者の情報って書いてあった。
「監査に入られた時に困るからこう書いてあるだけで、7時半には来て情報取らなきゃいけない」
って師長から言われたよ。

71 :名無しさん@おだいじに:2006/07/12(水) 22:08:28 ID:???
初任給、手取り20万でした。
アラだと24くらいあった…

72 :名無しさん@おだいじに:2006/08/22(火) 19:45:38 ID:mZFpjjVW
で、フェラ手当はついたのか?

73 :名無しさん@おだいじに:2006/08/22(火) 20:16:56 ID:DG/5kd7d
笛ラ手当は俺が払いたい(゜▽゜)
俺も初任給は20マソくらいだった。
控除でいまでは20逝かない…
ビヨインかえるべし

74 :名無しさん@おだいじに:2006/08/30(水) 22:41:01 ID:???
新人だけど、健康診断(パート)の面接行ってくる。
時間給1500円だけど、大体何をするのかな?

病院だとやれ、看護協会費だ、何だと引かれ、残響もメチャメチャある。なんじゃろね、給料って!!!どないやねん!

75 :名無しさん@おだいじに:2006/11/10(金) 10:53:10 ID:???
>>74
元健康診断プランナーのおいらがレスをしよう。

新人でパートなら採血と心電図、眼底写真は無いかも。もしそうだったらがんばれ。
尿検査、視力、聴力、血圧、ここらへんの検査じゃないかな。
受診者が受診票持って流れてくるから、自分の担当の検査して、受診票に結果を書き込む。まぁ機械入力の機関もあるが。

んで、最後に受診者が何人いたとかを調べるんだが、受診漏れがあるとマズい。
手書きならば自分でメモを用意して、”正” で何人を検査したかを記録して行くと後が楽。
混雑して来たら受診者を誘導する。これも大事。
全部の検査が終わった受診票が回収されて行くんだけど、手が空いたら受診漏れが無いかをチェックして行こう。

受診者来る→名前を見て○○さんですね?と確認→それ以前に受けてる項目に漏れが無いかチェック
→検査する→結果を記入(記録)する→手元の人数メモに記入→次の方どうぞー →最初に戻る。

まぁ簡単だわ。がんがれ。

76 :名無しさん@おだいじに:2006/12/06(水) 22:14:25 ID:cv8bavyR
>>74
いいなぁ私もバイトしたいっていうか、
しないといよいよ生活が成り立たなくなってきた。

もともと給料低いのに加えて、スタッフが足りているから
夜勤回数がめちゃくちゃ少ない(月2回)
シフト勤務だから、OLさんみたいに土日祝に単発バイトってできないし。

派遣会社に聞いても、バイトはないみたい。
みんな人づてにバイト見つけるのかしら?


77 :名無しさん@おだいじに:2007/01/11(木) 22:19:43 ID:RbV/UxgA
hosyo

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