5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

パワーハラスメントで悩んでいる人集まれ!2

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/08/28(日) 00:02:11 ID:VCZ3TFil
前スレ>>1より

上司の苛め、イビリが原因で私は転職しました。下記は、実際に私が経験したことです。

気違い上司:「おい、○○。今何やってる?」
私:「午後の会議資料をクリップで留めています。」
気違い上司:「じゃあ、それが終わったら声をかけてくれ。次の指示だすから。」
私:「終わりました。」
気違い上司:「その会議の資料、1ページ目を修正してくれないか?」

前スレ
パワーハラスメントで悩んでいる人集まれ!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1093754309/

793 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/02(土) 10:16:14 ID:MlzT0Ylj
hoshu


794 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/03(日) 10:30:47 ID:Xrk7BRWD
■「でたらめトップ」(=団塊の世代)に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の80%以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
 
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html


795 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/03(日) 15:13:16 ID:QpP5fCo0
>>794
まったく、ガキみたいな思考の管理職って多いよな。
精神論でなんとかなると思ってるんなら自分でやってみろっつの。
技術の段階的な習得とか能力のタイプとか、
自律的に動くために必要な自信はどうやって身につけるのかとか、
そういう他人を管理するために必須の知識を全然持ってない。
自分が望めば魔法のように願望が実現する(べきだ)と思ってる。
こういう人間についての見識を持ってない奴らの子どもが
ニートになるんだろうな。


796 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/05(火) 01:36:20 ID:TYCR/voQ
http://d.hatena.ne.jp/suuuuhi/20060901

797 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/05(火) 01:59:03 ID:WR4bSQFJ
パワハラの証拠集めの一環として
ICレコーダーで録音しようかなと思ってんだけど
これ、逆にまずいかな?
とりあえずメモはしてるけど
メモだけじゃ前後の内容や詳細が追いつけないんだよね。

798 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/05(火) 09:38:46 ID:++bqZAET
>>797
 全く問題ない。
 当事者同士の話を録音するんだから、盗聴などの罪に問われること
はまずない。もちろん証拠としても有効。
 というわけで、果敢に挑戦して頂きましょう、アタックチャンス!w

799 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/05(火) 13:37:29 ID:6n59Vduo
>>798
お前か〜、つんくに加奈子を紹介した芸人は!

800 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/05(火) 17:52:04 ID:++bqZAET
>>799
 バレた〜?w

801 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/05(火) 18:07:31 ID:Nu/WpTwv
自己都合でやめると労働者にとって不利ですか。

802 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/08(金) 21:34:53 ID:DbmsP1pK
>>801
 転職の際労働者にとって不利ということはないが、失業給付のこと
を考えると、できるだけ会社都合にさせたほうが有利。

803 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/08(金) 22:08:23 ID:1WgTSNJv ?2BP(0)
どう考えても「DQNに入っちまったよ」と暗示しているCM
「転職は慎重に」より強烈
http://bing.jp/CSP/kanto/shocker/index.html

”いきなり怒られるショッカー編”なんて最高

ちきしょー

804 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/08(金) 23:10:13 ID:Cy1OlPo2
労基はほんっと使えねーな

就業規則を貰ってない転職先。
営業社員は営業手当てを貰ってるから強制サビ残させられると勘違いしてるバカ上司。
転職したばっかりだし、総務にも「就業規則見せてくれ」なんて言って、波風立てたくないから最寄の労基に電話で相談した。
「平日に来てください。あ、5時までですから4時までに来てください」


・・・いつ行けと。


805 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/09(土) 23:47:26 ID:QGgH0ego
■「でたらめトップ」(=団塊の世代)に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の80%以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
 
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html




806 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/11(月) 11:04:47 ID:e+3uncvg
>>804
 仮病使って会社休んで逝ったら?

807 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/11(月) 21:56:06 ID:8X6DJGrj
>>794
井○菊○なんてこのタイプだな。

808 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/11(月) 22:36:06 ID:3lDYt4ZS
井○ですか、うちは安○です。

809 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/11(月) 22:48:12 ID:Z8wGkzuG
ニートでもミュータントならマグニート

810 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/14(木) 01:35:10 ID:pUXmkmtE
パワハラ受けて休職しました(お決まりの鬱で)
復職先の支店で彼女できました。パワハラ地区部長と同じ地区にならないよう
人事部にとりはからってもらいました
今のところ幸せです。ちゅかパワハラ振るう人が何で偉い役職についてるの??
俺だけじゃなくて他にも鬱で休職でたのに。当然自主的に退くべきだよな〜

811 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/14(木) 01:46:01 ID:y8RJFcZj
共産党に相談してみるというのはどうでしょうか?


812 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/14(木) 01:56:03 ID:pUXmkmtE
新自由クラブに相談スマス


813 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/14(木) 02:56:36 ID:kp23gJZt
日本愛酢党にご相談を

814 :876:2006/09/14(木) 20:07:19 ID:Ocwp1Qro
>>803
先物関連の会社はこんな感じでした。

815 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/16(土) 23:52:26 ID:sL6YOXjX
>>810
パワハラするような奴は権力が大好きだから絶対自分から辞めたりしない。


816 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/20(水) 12:53:28 ID:NNuqlpnb
>>815
そういう奴は”パワハラ”って言葉は知らない。

817 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/20(水) 21:25:28 ID:fieQj/SP
紀○晋○、氏ね。

818 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/21(木) 00:51:43 ID:eCI/vAHa
最近パワハラで訴えられたって会社の
他地域にある店に数年前勤務してたんですが
出来ない先輩を土下座+足蹴にしてる上司がいました。

とは言え私が誰よりも出来ない人間で
プライベートで起こした事故がきっかけで
無理やり退職届けをその上司に書かされ
実質クビにされましたけど。

今思うと恐ろしい会社だったんだなぁと思う一方
私には何か呪いがかってるものがある気がします。


819 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/21(木) 01:36:40 ID:d8Z9i1Dx
何かにつけて、B型だからと馬鹿にされます。
これって人権侵害ですよね?


820 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/21(木) 12:29:10 ID:oVlLAbP0
平日は残業しなくていいから土曜日、出勤しろって十分パワハラだよな?平日残業はかまわないけど…

821 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/21(木) 23:55:43 ID:1FoHnmFa
アメリカの会社で管理職やってるんだけど、逆?パワハラに遭遇中・・転職考え中

要は派遣で来てる女性が「しょっちゅう昼食・夕食に誘われて困る」とクレームを
人事に突然上げられた。当然、人事は両者にヒアリング。私はそんなこと一言も
言ってないし、私は妻子もちで相手も夫あり。

原因は不明だけど、何度か仕事上の勤務態度について注意したことがあって、
その仕返しかと思ったり・・・。

他にも見に覚えないの無いことを言われているが、当然、会社は訴訟を恐れて
相手側より。否定はしたんだけど、証拠も無いからね。まだ、処分は決まってない
だろうか、たぶん、私の言い分は認められないだろうね。

転職した上で、相手を逆セクハラで訴えようかと今、考えてます。
食事も出来なくて、一時は自殺も考えたくらいなので、相手にもそれなりの責任
はとってもらいたいと思う。

822 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/22(金) 20:26:46 ID:ng5J0wPu
>>821
気の毒。相手の言い分は証拠がなくても認められるの?
それってひどい片手落ちだね。
でも、性格異常者のでっちあげについては
アメリカでは日本よりは多少認識されてるんじゃない?
訴訟がんばってください。

823 :sage:2006/09/23(土) 02:20:57 ID:QQE9m4qD
全く何も発案もせずに、むしろ丁寧に教えてあげてるくらいなのに、
上司に特許を連名で出すか、といわれました。
これってパワハラっていえるんでしょうか。

とりあえず無視しといたけど。

824 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/23(土) 02:21:41 ID:QQE9m4qD
ぎゃーす orz

825 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/24(日) 20:42:56 ID:bjeMnmlz
あげ。


826 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/24(日) 21:33:29 ID:gNCGAW1y
他部署からうちの部に依頼された仕事をどんどん部下にふるのはいいが、
それを完成させても見てくれない上司がいます。
お時間あるときに見てくださいと言うと、1ヶ月くらい放置され、
先方がお急ぎのようなので、近々お願いしますというと、急に言われても
困る、と言われる。
その間に、他部署からは、催促の電話の嵐。もういや。

827 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/24(日) 22:28:00 ID:G5dHNp8i
「手前、ブチ殺してやる」
そう言って俺の会社の後輩、隆志がナイフを構えてきた。
まいった、確かに仕事でこれまで散々こき使ってきたさ。
でも、夜家への帰り道の公園で、待ち伏せしてまで襲ってくる事は無いだろう。
「まて、隆志、落ち着け」
「落ち着けだ。何偉そうに言ってやがるんだ手前、会社じゃいつも先輩面しやがっ
て、一体何様のつもりなんだ、先に会社に勤めたのがそんなに偉いのかよ」
持っているナイフが震えている。まずいこいつマジだ。早い事何とかしないと。
その瞬間、俺の頭は全開で回った。これまでの営業マニュアルの全てが結集する。
「待て!」
そういって、隆志の目の前にビシリと掌を差し出す。
「いいか隆志。俺を殺すだろう、そしたら俺はこれまでお前を虐めた罪で地獄に行
くよな」
「あ、ああ? 」
「だがな、その後お前も俺を殺した罪で、必ず地獄に来るんだぞ」
「だからなんだ」
「分かっているのか、俺が先に地獄に行ったら、またお前は後輩だぞ」
「へっ」
「だから、俺は地獄でもお前の先輩になるって言っているんだ、そしたらお前また
俺にいびられるぞ、いや、先輩面して必ずいびってやる」
「……」
「だからな、今度はお前が先に地獄に行って、お前が先輩になるって言うのはどうだ」
「な、なるほど、そしたら俺がお前をいびれるって言うわけか」
「そうですよ、先輩」俺はここぞとばかりにへつらって言った。
「そ、そうか」
何か妙に納得した様子で隆志は帰っていった。
その後、ニュースで隆志が飛び降り自殺をしたと聞いた。まさか本当に死ぬなん
て思わなかったから、冷や汗が沢山出ちまった。
それで俺はみんなに聞きたいんだ。
地獄って、ないよねー。



828 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/24(日) 23:54:00 ID:JgpWXIF8
↑笑えないコピペだな

829 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/27(水) 20:06:38 ID:m+Ve+Tp2
>>826

君の勤務先は三○U○J○行ではないのか?


830 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/27(水) 22:02:42 ID:Cp66TfE+
俺はい●のの嫌がらせで辞めた。異様なる嫌がらせ。そいつアメリカ帰り
の奴だったんだけど、人の顔見るなり、『はぁームシムシこの季節だぁー』
とか言っていた。可愛い女の子と話しただけで嫌がらせ。全社員で集会が
あるとこれまた嫌がらせ。俺が同期よりぬきん出たことするとこれまた嫌がらせ。
その上司は俺、直属の上司ではない。

831 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/27(水) 22:11:36 ID:bc/j4TQY
意味わからん

832 :名無しさん@引く手あまた:2006/09/28(木) 01:33:45 ID:9EQcOAXF
>>822
> >>821
> 気の毒。相手の言い分は証拠がなくても認められるの?
> それってひどい片手落ちだね。

会社は相手の訴訟が怖いですからね。社員一人くらいどうってことないのですよ。

> でも、性格異常者のでっちあげについては
> アメリカでは日本よりは多少認識されてるんじゃない?
> 訴訟がんばってください。

多少は違うようですね。弁護士に相談したところ相手の女性と派遣会社を相手
に裁判することになりそうです。

がんばります!

833 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/02(月) 01:24:03 ID:3wvqF11i
うちの場合、専務がDQN。お約束の中小零細だけどね。
パワハラ、恫喝何でもあり。
いくら有能な新人を入れても、歓迎会と称した呼び出し(内輪飲み)に拉致され、
わずか数日〜数ヶ月でみんな退社する。
俺らにしてみれば、止めようもなく
ただ「頑張れ(耐えてくれ)」と祈るばかりだった。

その結果、若手では何の実力もない自分だけが忍耐力で生き残り
異例の昇進を続けている。もちろん肩書きだけなのは十分承知。
で、ある日あまりにも在職者が疲弊しているので
パパの社長に諌言した。
ようやく事の重大さに気づいたのか、最近は大人しいよw
若手が全然定着しないからね。

で、俺も密かに転職活動してる。耐えすぎたし、義理も果たしたからね。
後任もいないけど、もうしらね〜。年数を重ねて覚えてきたことは
どんな優秀でも、新人はすぐに理解できないだろうから会社も潰れるんじゃないかな。

あとは予想される猛烈な引止めと、転職先探しに全力を尽くすのみ。
取引先の皆さん、すいません。




834 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/02(月) 14:04:35 ID:vq3k5TuJ
パワハラによる退職者の方(自己都合と職場都合両方)

 転職先は退職後どの位の期間で決まりましたか?

835 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/02(月) 14:44:42 ID:uAiAwOSz
>>834
一年半になりますが、まだ不安定な状態です。
パワハラやりまくった鈴木のヤローへの恨みだけがまだ残っています。

836 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/02(月) 15:37:15 ID:dXSt2WHk
自分は会社都合退職後半年無職だった
最初は解放感いっぱい、元々引きこもり体質なんで嬉しかった
が、3ヶ月くらいで再就職するつもりだったが難しかった
会社都合だとパワハラのことを例外なく聞かれ、落とされた
仕方なく履歴書に自己都合として面接受けたけどなかなか決まらず……
今年の3月から何とか正社員で勤めているが
ここも前職に輪をかけたパワハラ職場だった
社長がDQNの同族中小企業orz

837 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/02(月) 20:27:42 ID:vq3k5TuJ
>会社都合だとパワハラのことを例外なく聞かれ、落とされた

 業績不振とかでは通せなかったのですか?
 前にこのスレで質問したものですが、会社都合の場合、ハロワや元企業に
理由照会なんてことはあるんでしょうか?私は弁護士に相談したところ、
「個人情報保護の観点からハロワでもそういうことは答えないし、企業も
答えないだろう」と言われて安心してたのですが。

838 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/03(火) 20:50:37 ID:slvWJkyN

サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に
100万円以上の未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社と
なったことが2日、厚生労働省のまとめでわかった。
未払い総額は232億9500万円で、前年度より約7億円増えた。
同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに情報提供
が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した
際に1社当たり100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たり
の未払い額は平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html


 ☆モラルなき景気回復。就労環境がこれではねぇ・・・。
   勇気を持って告発した方や、労働基準監督署担当者も、頑張れよ!!

839 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/03(火) 21:02:45 ID:q2LGjNIz
どうすればバレずにチクれるんだろ

840 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/03(火) 22:28:44 ID:pJkasfMh
保守。


841 :;名無しさん@引く手あまた :2006/10/06(金) 14:43:11 ID:cxusu2pr
>>752
私も同じです。
会社は辞めさせたいんですよ。
職場の状況は変わらず、弁護士にも辞めたほうが人生のため、
と言われるような有様。


842 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/09(月) 00:18:43 ID:L6BhATBX
それでも辞めないのは何故?
体と心は一つしかないんだよ……

294 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.02 2018/11/22 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)