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人材派遣、人材紹介会社への転職って・・・

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/11/06(日) 22:43:44 ID:OXdjpVL1
実際のところどうでょうか?
将来性が不透明な気がして仕方ありません。

846 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/28(木) 21:23:21 ID:vuqjuYEo
>>845
そうかな?
企業が多すぎるから淘汰されていくのは間違いないけど、今後益々重要度が増すと思うが。
例えば若年者には職業教育が益々必要になるだろうし、通常の転職者だと多岐なニーズが出てくるだろうし。

847 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/29(金) 18:45:44 ID:0dDPJN3s
携帯電話業界専門の派遣会社ジェ○コム(マザーズ上場)は辞めとけよ。
激務薄給。2005、2006年だけでいうと離職率90%だからな
マジヤバイこの会社!

848 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/29(金) 19:35:13 ID:wU1YsF7U
人材紹介業界(転職斡旋、ヘッドハント系)のニーズは高まるが

人材派遣業界は廃れるよ。確実に。

採用条件を落としても若い人材を確保しようとする会社が増えるのに
ワザワザ不安定な派遣になろうなんて人は少ないんじゃない?


849 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/29(金) 19:43:01 ID:Q4VsCL9e
まあ、結局は会社は正社員に頼らざるを得ないところはあるしな

850 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/29(金) 23:52:57 ID:mvuc9Ve5
>>848
ちょっと景気が良くなったからって派遣から正規雇用に切り替えなんて進まないと思うよ
費用負担を考えたらやっぱ派遣を使い続けるんじゃないかな
コア部門以外はこれからも非正規雇用が増えると思うけどね

851 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 03:14:12 ID:oky+URWT
>>850
就労人口が2007年以降30年間
低下し続ける件について
十年後には人がいなくなって
会社規模を維持できなくブラック企業も出てくる見込みだ


852 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 03:57:35 ID:l25rpEQ1
漏れの地方でハケーンが正社員になったら八割の企業は潰れるぞ…
トヨタがあの利益を出すのに、期間工がかなり貢献してると思うぞ。完全失業率や就職率が上がったのもハケーンのおかげだろ。

853 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 14:30:42 ID:t97ZCTci
リクスタの書類通過したんだけど、どう?
結構大手だと思うんだが、あまり情報がないので
わかる人いたらよろしく。

854 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 14:36:53 ID:ZEkN6/a8
派遣労働の業種の自由化、派遣から正社員化への義務の撤廃
研修生という名目の奴隷労働、外国人労働者の受け入れ促進等々
トヨタのトップは着々と進めた結果があの利益だからね・・・
非正規雇用が増えたのはそれなりに制度が整えられたjから、増やすために
制度を整えたのがこの10年だからね


855 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 16:47:22 ID:oky+URWT
廃れるのは廃れるよ。人材派遣業界

いままでみたいに派遣になろうって労働層が減るからな

正社員雇用が増える中で、これまでのように就活決まんないから派遣にでもなるか
っ若年層がほぼいなくなる
就活氷河期でブラックしか内定がでなくて
入社後、ついていけなくて退職したが他に仕事がないので派遣をやるって奴も減る

所詮は就活氷河期にできた隙間産業



856 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 17:15:03 ID:1aMwsG4j
グローバル化の時代だから、正社員がどんどん増えるなんてないでしょう。
新卒だって、内定取れない奴と複数取る奴の二極化になっていて、全員が就職出来てないし。
移民や外国人労働者を入れる方向で進むよ。
看護婦だって開放するぐらいだし。

857 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 17:23:50 ID:MJqolojL
いや、廃れるってのはどうやら間違ってないみたいだぞ。
知り合いが言ってたが、最近明らかに派遣の質が落ちてきたらしい。
ここ一年で目に見えてゴミみたいなやつ増えてきたといってからなぁ。
まじであと三年もしたら日本語しゃべれるだけみたいなやつがほとんどになるかもってさ。

んでその理由がまともなのは普通に就職してるからだとさ。
リクナビのスレ見てても分かるけどまともなやつは今簡単に就職できてる。
これから先3年くらいは就職簡単になることはあっても難しくなることはありえないしな。

858 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 17:33:26 ID:MJqolojL
俺は新宿住んでるんだけど、時間差で地方の派遣も同じ状況になると思われ。

あと皆移民移民言ってるけど、実際移民なんて使えないよ・・・
工場とかで超単純作業させるだけならまぁ使えるかもだけど。

はっきりいって今来てる中国人とか店員でいっぱいいっぱいみたいなやつばっかだよ・・・
5年前までは確かにすぐ仕事も日本語も覚える頭良いやつばかりだったけどね。
今新宿だと店員の中国人率すごいけど、長く続いてるやつは皆無と言っても良い状況だ。
日本人バイトに比べて怠けやすいし仕事覚えない馬鹿ばっか増えてるからなあ。

実際のところ来年あたりゆり戻しで人材不足が日本の焦点になると思う。
何だかんだいって日本人ほど良く働くやついないからな。そろそろ人材倒産とか増えてくると思う。

859 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/31(日) 14:13:42 ID:T8if7RPd
漏れがコーディネーターやってた派遣会社。
「とりあえず日本語しゃべれたらOK」「人の姿してればOK」
こんな事をマジで営業に言われた。応募してくるのもDQNばっか。
こっちの神経が焼き切れそうになったので、辞めますたw
ほんと、会社の質もピンキリすぎておかしくなりそうだよ。
ちなみに、うちの会社の社員で1年前にいた人の80%はもういないw

860 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/31(日) 18:03:07 ID:DBNX6Xfk
派遣業界自体がなくなることはないと思う

近年の就職氷河期でクローズアップされるようになったのは事実だけど派遣業界は昔からあったしね

といっても今ほどの隆盛はもうないだろうけど。
残るのはごく一部の会社だけだろうな

861 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/31(日) 20:09:00 ID:DBNX6Xfk
結局この業界ってリクルートグループの一人勝ちが続くんじゃないかと

862 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/01(月) 14:47:21 ID:uzvZvR9o
なぜにリク?

863 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/02(火) 15:36:59 ID:YsMfpO7v
陸は確かに強いけども今後ある事象により自然淘汰されることは間違いないよ。

グループ会社の持ち株比率も下がってきてるしね。。


864 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/02(火) 18:05:14 ID:pi4FbRql
景気が良くなってきて人材の囲い込みが激しいから派遣が廃れるって・・・
そんなのここ1〜2年のことじゃん
だれにでも出来る仕事をわざわざ正社員にさせるようなことはないと思うよ
派遣が調整弁って言われるけど、正社員も一部の人材以外は調整弁になったのがこの10年
この流れは変わらないよ、簡単には



865 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/03(水) 13:05:04 ID:OOGUsUsS
いや、単純に派遣になる奴が激減するんではないかと思うんだが



866 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/03(水) 18:30:09 ID:+M7NcfYj
企業にとってペイロールの業務なんかかなりの負担になるのよ
直接雇用を増やすとそういった部門にも人を増やさないといけなくなる
今回の好景気、戦後最長らしいが、もいつまで続くのか1年、2年?
大変な苦労をして一度削減した部門を増やすようなことは簡単にはしないよ

誰もがいきなり簡単に良い会社の正社員になれる訳じゃない、だからこの板が繁盛してる訳で


867 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/03(水) 19:08:19 ID:85CaWbIJ
派遣や契約社員でも重要なポジションの香具師は居る。
そう言う香具師が抜けるのは、企業として痛いから正社員採用が増えている。

また派遣にはゴミ人材しか居ない時代が来るということだよ。

868 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/03(水) 22:36:33 ID:+M7NcfYj
>867
正社員採用で本当に出来る人材を確保出来るっていうのは疑問
今やあらゆる職種、クラス、部門でアウトソーシングをしており
派遣・正社員といった二元論で論じること事態が非現実的
今政府が進めているのは労働の本質を変える政策でその中での
派遣の位置づけを考えたら、増えることはあっても減ることは無い



869 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/03(水) 23:30:20 ID:x66RwfbG
すぐに辞めるかもしれない奴らに企業の中核を任せられるわけないだろw
長期戦略も託せないし信用だって置けやしない。

870 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/04(木) 10:00:47 ID:sKa4B0rO
>>868
>>派遣・正社員といった二元論で論じること事態が非現実的

俺もその意見に賛成だな。
派遣,正社員の境界線が曖昧になるんではないだろうか。
人材の流動で言えば,減る可能性は少ないと思うので、
派遣や紹介会社の需要はまだまだあると思うけどな。



871 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/04(木) 20:51:40 ID:4ck8DeJV
中核担う派遣、って想像も付かないけど
自分的派遣イメージは、入って3日で消えるダメニート
昨年暮れ、入社15分で消えた派遣君は呆れる通り越して
手を叩いて大笑いしたけど

872 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/04(木) 22:41:33 ID:90Zlh14R
あらゆる階層での人材の流動化が進んでおりそういった職業紹介を業としている派遣会社もある
システム屋さんなんかに多いのがあるプロジェクトを丸ごとアウトソーシングに出すケースも
入社して直ぐに辞めるのは正規雇用も非正規雇用もある、比率はどうだか分からないけど
そのリスクを軽減するために紹介予定派遣がある、それを活用している大手企業は多いよ最近
正規雇用の社員を雇用するにはそれなりの費用がかかるしね
派遣といっても多種多様なんだよ

873 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/05(金) 01:07:29 ID:AR2xI+sC
安く使えなきゃ派遣なんて意味ねーよなw
優秀で会社にコミットメント持ってる人材欲しけりゃ正社員囲い込んで教育投資するし
大金払っても紹介会社にまわしてもらうさね
派遣に求めてんのは極力安くて、だれでもできる程度の仕事はできるヒト
だれでもできるけどだれかやってなきゃダメって類の仕事な
でもすぐ抜けられても困るし、正社員が肩代わりできないとだめだけど
そういうこと考え始めるとやっぱ使いづらいんだわ
なにから何まで正社員がやらなくていいのは大助かりだけどな
あと派遣会社がリスク保証でもしてくれりゃ助かるんだけど

874 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/05(金) 01:14:49 ID:AR2xI+sC
>>872
あと紹介予定派遣は企業としては便利な仕組だと思うけど
実質使えるやつが少ないんで、どうしても成功例がすくないけどな
たまにいる優秀でも派遣やってる人は生活スタイルの都合で派遣やってるから
別に正社員になりたいわけじゃねーし
だから紹介予定の人はけっこう気の毒なんだけどな。使い捨てだから
ありゃ派遣会社にも苦情多いのじゃないのかねえ、よくわからんけど

875 :超人:2007/01/05(金) 11:54:00 ID:Eh85XB29
この業界の営業マンの平均寿命教えてくれよ??



876 :ガイアン:2007/01/05(金) 12:04:17 ID:CIXuiLJi
現在株式会社ガイアシステムでの営業職への転職を考えているのですが、ネットで検索してもHP位しかヒットしません。
この会社についての情報をお持ちの方お教え願えますでしょうか?

877 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/05(金) 22:24:12 ID:RiYpI2Ut
>>873
安い派遣を使うから使えるスタッフが来ない
安価で良品、は派遣会社ではありえないよ、これは正規雇用でも同じでしょ
正社員を囲い込んでいるように使えるスタッフの契約延長のために
契約額をアップするケースが多いよ
正社員、契約社員、アルバイトと直接雇用は採用するまでで費用がかかるからね
入社後さらに教育に投資をしても転職されたらそれまでだもんね
だから多くの仕事をアウトソーシングしてる
一般事務の補助だけが派遣じゃ無いよ


878 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/05(金) 23:02:47 ID:XH5Z5WML
派遣でわりと確実に使えるスタッフってのは少ないなあ
いや、技術畑は違うんだけどね。それでも最近質が低下している・・
例外はいくらでもあるけど概してレベルが下がってるのは間違いないよ

879 :元派遣斡旋工作淫:2007/01/05(金) 23:52:51 ID:4tPvUkcJ
第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.geocities.jp/up_18240/01.jpg
第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://www.geocities.jp/up_18240/02.jpg
第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://www.geocities.jp/up_18240/03.jpg
第4弾 三井寿に学ぶ派遣社員問題
http://www.geocities.jp/up_18240/04.jpg
第5弾 戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://www.geocities.jp/up_18240/05.jpg
第6弾 仙水忍に学ぶ公務員制度
http://www.geocities.jp/up_18240/06.jpg
第7弾 ドラゴンの騎士に学ぶパラサイトニート問題
http://www.geocities.jp/up_18240/07.jpg
第8弾 大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性
http://www.geocities.jp/up_18240/08.jpg
第9弾 ワムウに学ぶホワイトカラーエグゼプション
http://www.geocities.jp/up_18240/09.jpg
第10弾 ダービーに学ぶ就職氷河期の前後における学生の待遇
http://www.geocities.jp/up_18240/10.jpg
おまけ これが30過ぎた男の月収なのか
http://www.geocities.jp/up_18240/omake.jpg

880 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/07(日) 01:19:46 ID:L66PpOT/
さすが労働者の味方、連合(民主党の支持母体になってる労働組合)だな。 労働者にとってとても頼りになる存在! ↓
-------------------------------------------------------------
▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
  ↓  ↓  ↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
  一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
  ↓  ↓  ↓

▼2006年08月09日 連合(高木剛会長)への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
 「蔓延(まんえん)している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延?
 「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら(労組は)目をつぶっていた。
 言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助(ほうじょ)。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
 「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
 ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
  ↓  ↓  ↓

▼労働組合 Wikipedia
 5 最近の日本の労働組合
  5.6 偽装請負の黙認
  近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
  理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
  正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に(組合員である)正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------

(松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系)

881 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/07(日) 02:08:53 ID:49QZC5Rx
なんちゃってが多いよな、派遣会社の社員って


882 :超人:2007/01/07(日) 13:59:53 ID:SBm/9wqN
営業は、出入り多い業界なのか?

883 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/07(日) 16:02:47 ID:7vAfioly
>>878
派遣の単価が下がっているのだから仕方ないよ。
オマエさんだって給料のいい会社で働きたいよな?

884 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/08(月) 13:54:26 ID:kUtDbGuh
携帯業界派遣のジェイ○ム(みずほ株の誤発注会社)の営業、派遣登録はやめとけ!
社員、スタッフがしょっちゅうモメ事。
労働局から再三注意を受けるブラックだぞ

885 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/11(木) 10:20:58 ID:LhwVr2et ?2BP(1)
>>882
超高離職率

886 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/11(木) 15:53:24 ID:0CsGRLzN





    株式会社総合スタッフA・S ←ここは、どうなんですか?






887 :超人:2007/01/13(土) 21:18:25 ID:A+0knIlM
>>885
有難う!!3年で10人いたら生き残る営業マンは、およそどれくらいですか??


888 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/13(土) 22:00:40 ID:HxASva5O
ジェイ○ムの場合

1.5年経てば、10人→1人

ブラック通り過ぎて、マルチ感&違法性が高すぎ!

大体は、試用期間半年以内に辞めてるのが現状

889 :超人:2007/01/14(日) 19:13:32 ID:LavKKs57
>>888
有難うございます。人材派遣の営業で、長く働くのは、非常に厳しいのですね?

890 :これはなんだろ?:2007/01/15(月) 12:58:00 ID:l55u2Mj2
株式会社ワーク○ザイン

面接にいったら妙なことばかり言われた。
ここ大丈夫かな?
詳しい方どうか教えてください

891 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/15(月) 14:06:14 ID:UsczYw5a
添付の営業に内定したので、働く事にする。
募集要項では、勤務地希望考慮になってるが、実際は全く考慮されない様子。

892 :ナカヤカ:2007/01/15(月) 14:35:28 ID:UToTIcC2
株式会社シー○ーセールススタッフ(アパレル販売員人材派遣会社)

この会社の事、詳しく知ってるかた教えて下さい。

893 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/15(月) 18:03:56 ID:2GFxJbu/
既出だったらすみません。シグマスタッフの噂はないでしょうか?

894 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/17(水) 17:15:50 ID:vSVvD1i8
☆☆☆インターネット非正規雇用労働者組合設立☆☆☆

・正規と非正規の年収格差はどれぐらい?2(ハケンの品格、スーパー派遣、大前春子は実在するのか?)
・ハケンの品格(派遣の品格)を語る前にそもそも日本国と派遣制度に品格はあるのか?
・統合する世界経済、グローバリゼーションの先に希望をもたらすのは?利益それとも...。
・増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ?実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
・莫大な利益をあげる派遣会社、搾取される派遣労働者の過酷な現実
・偽装請負という犯罪、人生をつまみ食いしたその罪を誰が償うのか?
・フン!黙って働いていれば非正規雇用労働者だってきっと認められるんだよ!
・劣悪な待遇の非正規雇用なのに仕事は正規並みという矛盾
・正規雇用と非正規雇用の年収格差はどれぐらい?
・完全失業率が改善しても増加する非正規雇用、減少する正規雇用
・非正規雇用と間接雇用は意味が違うのでご注意を
・インターネット非正規雇用労働者組合設立のご挨拶

上記の記事はこちらのアメブロ労働問題にて
あなたの記事の投稿も大歓迎です。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://scrapbook.ameba.jp/rodomondai_book/

895 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/19(金) 03:26:47 ID:c6/INxCh
派遣の営業さんへ。
実際 激務とか残業とかっていってるけど、それは社内で事務処理かなにかを
してるんですか?
用事があったので某社に夜9時ごろ電話してもなりっぱでだれも出ないんですけど
居留守?

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