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労働基準基法違反の会社に復讐をPart2

1 :名無しさん@引く手あまた:2006/03/32(土) 17:48:30 ID:hyHCU+x2
前スレ落ちたようなんで立て直し。

915 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/28(木) 08:29:45 ID:5q6Oyuj0
↑追加です。
均等室へ相談に行ったのですが、会社側が2月末まで席は置き給与も出すのでその間に
転職活動をして自主退社をするようにと言われているので(会社には口頭でなく書面にしてもらっています)
退職の提案になるけど、理由がおかしいといわれました。
法務局も均等室もきっと私が私用メールをしたを理由にだしてくるけど、それは理由にはならないと
言ってくれてます。
ただ、895のレスでも話したように、均等室でも確認した所、派遣社員の名前を語ってセクハラの苦情があった
ようですし契約終了のはっきりした理由が会社側から言われていません。もしかしたら部長に侮辱されたと
会社に訴えた事かもしれないのですが、この件でも同様に均等室は何も指導はできないと
言いました。やはり裁判しかないのでしょうか?
辞めるように言われた時に部長に「裁判でも警察でも弁護士でも何でも勝手にどうぞ」的なことを
言われました。顧問弁護士もいると思うのですが、勝てるのでしょうか?
あと、派遣の方が納得いかず私をなぜ辞めさすか聞いたところ「○○さんは社外の人ばかりに相談して
会社の恥をさらした」と人事の人が話したそうです。会社の秘密事項は一切話していません。
ただ携帯やお金の件をどうすればいいか?またセクハラを受けていた派遣さんの相談を受けていた事などを
話しただけです(均等室は不当な理由と認めました)。メールのログをきっと持っているので
それを出してきそうですが、何の問題はないでしょうか?
本当にはじめは会社のためにと、言われるとおりしてきましたが、皆様の言うとおりしていれば良かったと
反省しています。できればいろいろと教えていただければ、その通りやって頑張ろうと思いますので
お知恵を貸してください。
とりあえず今日はだめもとでも警察に被害届け、そしてユニオンに相談してみます。

916 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/28(木) 11:15:09 ID:IFYraBrL
>>915 注意してください。現時点では不当解雇にはならないと思います。

>転職活動をして自主退社をするようにと言われているので

つまりこれは退職の勧奨です。あなたが退職届を書いたらあなたの意思で
辞めたことになります。(されます)

争いたいのなら、まず、勧奨を拒否して自らの意思で辞める旨の書類には
一切サインしないことです。一端サインしたら、それを覆すのには
裁判所の裁定が必要になる可能性があります。


解雇が次の就職に有利か不利化は私には断言はできません。


ただ、あなたが自ら辞めるといわない限り、会社がしてくる解雇は
不当解雇と判断される可能性が高いと思います。(少なくとも915さんの
話を聞いている分には)。不当解雇であるならば、あなたが拒否する限り
解雇は不法(権利の濫用)です。結局、あなたから辞めるという結果を
受け入れるにしても解雇手当の他に解決金(慰謝料)が取れる場合があります。

917 :916:2006/12/28(木) 11:15:49 ID:IFYraBrL

私も今、似た状況で裁判をするつもりです。(3月をもって解雇)
私が属している業界のユニオンは結構冷たかったです。窓口の人がたまたま
冷たい人だったのかも知れませんが。
言外に、問題だけもって加入してくる人は加入させたくないという感じでした。

お住まいがどこか知りませんが、東京なら御茶ノ水に労働弁護団というのが
あって、40分の無料相談を受けてくれます。
(正直、私の相談を受けてくれた人は、あまり熱心なひとではなかったけど)

全く、法律知識がないならば、かなり参考になると思います。

私のところも会社は超強気ですが、お山の大将になってるだけだと思うので
私も裁判をするつもりです。

私は、前段階として、労働局の助言指導、と あっせんというのを
利用しました。残念なことに効果はなかったのですが、費用がかからない
ことと、すぐに動いてくれること(私のばあいユニオンはもう少し様子を
見ましょうとか言って動いてくれなかった。加入ももう少し様子をみて
からにしましょうとやんわり拒絶されれた)


918 :916:2006/12/28(木) 11:29:53 ID:IFYraBrL
915さんがどこまで戦うつもりか、が分かりませんが、915さんの話を聞いて
いる範囲では会社がどんな証拠を出してきても、ただの悪あがきに思えます。


また、私は解雇を告げられたときから、ICレコーダを買って、いつも
ポケットにしのばせ、会社が話をしてくるときは可能な限り録音しました。
モチロン秘密で。裁判所の事務員やユニオンではこういった録音の証拠能力
には、必ずしも肯定的ではなかったのですが、私が有料で相談した弁護士は
何よりの証拠になると言ってくれました。どちらが正しいかは裁判所が
決めることですが。

また2006年の4月から始まった、労働審判(私はこれを自分ひとりでやって
見るつもりです)を利用すれば、普通の民事訴訟よりは安く、期間も
短く(およそ3ヶ月ほと)結果を得ることができるので、調べてみては
いかがでしょうか。

とにかく、会社の言いなりならずに、知識がある人(労働局の相談員は
あまり法的知識はない人も多いようでしたが)に相談することです。

無料でできることもいくつかあります。

就職活動をしていいといわれているなら、その時間を利用して各種
機関に助けをもとめることです。
(私は就職活動しているとおもったら、はむかう行動をしていたということで
会社の怒りを買っていまいましましたが、悪いのは会社と思っているので
平気です。じつは今、労働局のあっせんを申し込んだことで出勤拒否されています。
もちろん違法です)

919 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/28(木) 16:42:03 ID:Qida8HlQ
出勤拒否?ひどいねそれ。休業手当請求だね。

920 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/28(木) 16:44:18 ID:5q6Oyuj0
915です。
いろいろとありがとうございます。
会社が、2月末まで給与を出すので辞めて欲しいと言った事を書面にして下さいと
頼んでいたら朝電話があり退職届と交換だと言われました。
すぐに均等室に電話しましたが、未だに返事はありません。
法務局のかたが親切な方でいろいろ教えてくれるのですが、均等室の答えを待って
来年そうそうにでも会社に人権侵害で入ってはくれそうです。
書面についても自宅待機を言われたので、ちゃんと書面にしてもらってないと無断欠勤と
言われ解雇になる恐れがあるからと均等室に言われたから頼んだのに・・・
とにかく退職届もだすつもりはありません。
この年末年始に調べては見るつもりです。ICレコーダーも買うつもりです。
地方なのでユニオンはどこがいいかわかりません。
また弁護士さんも無料相談に行きましたが、あまり真剣には取り合ってくれませんでした。
会社は一応地方では有名な財閥系の会社なので。
このまま自宅待機をしていてかまわないんですよね。


921 :916:2006/12/28(木) 18:22:41 ID:IFYraBrL
↑ メールでも何でもいいから、会社の命令で自宅待機しているという
  証拠をなるべくとっておいたほうがいいのでは。
  電話を録音するとか。

  私の個人的経験ですが会社って平気で嘘をついたりします。

  まあ私も出勤拒否されたときのことは録音してたし、その足で労働局に
  いってあっせんが理由で出勤拒否されたと言ってきました。
  
>>919 ありがとうです。お金はもらえてます。ただもとの給料の66%には
  既に減額されています。← 当然このことも争うつもりです。

 なんとびっくりすることにこの一連の不法行為を行った会社が
 警察の業界紙を中心に活動している、法律出版の会社なのですよ。

922 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/29(金) 10:13:57 ID:WhmWLecP
昨日均等室から連絡があり退職届けと書面を交換については何も指導は出来ないと。私はこんな会社には戻りたいとは思いません。でも自分から辞めたい訳ではないのでこのまま無視しとけばいいのでしょうか?
今日給料日なんで確認しますが会社から解雇って言われるのを待つほうがいいのかな?均等室では頼りないたむ監督暑とかがいいですか?1番強いのは監督暑?
会社と話し合いをして下さいと均等室から言われましたが、話し合いしても前にはすすまないし。
やっぱり裁判しかないのかな

923 :916:2006/12/29(金) 12:36:00 ID:46zOHbQI
この場合、メインの問題になっているのは、解雇あるいは退職の問題な
ように私には思えます。一番強いのは、裁判することにも思えます。

まず労働局に行ってみては? 聞いているうちでは、労働基準法の問題化は微妙ので
労働基準監督署は動きが鈍いかもし得ません。この件は18条の2違反ですが、
基準監督署は当不当の判断は下してくれないそうです。

退職届は書くつもりがないと言ったほうがいいでしょう。
実際私は自ら退職を認めたことになる書類へのサインは拒絶しました。
退職届(たとえ名称がどんなものであれ)のようなものにサインをすると
自発的に辞めたと相手方に主張されるときの根拠になります。

解雇は一方的な行為なので915さんが会社に対して何か署名する必要はありません。

確実なことはいえませんが、弁護士を立てるか、第一段階としては、
労働局のあっせん(ただし強制力はないので会社が拒絶すればお終い)
を頼んでみれば?
まあ最後は裁判しかないと思いますが。

私は裁判の前にとりあえず、前述した労働審判を本人でやって見ますが。
知識が乏しいので申立書を有料相談した弁護士に添削してもらうつもりです。

924 :916:2006/12/29(金) 12:40:50 ID:46zOHbQI
追加

>会社が、2月末まで給与を出すので辞めて欲しいと言った事を書面にして下さいと

あなたが解雇理由を請求しているのに、拒絶することは違法です。
解雇理由の請求を文書、あるいは内容証明郵便などで証拠として
残しておいた方がいいです。
この件に関してなら多分、労働基準監督局が動いてくれると思います。
監督官にみせられる証拠を残しておくと動きが早いかも知れません。
あるいは告発(書式はネットのどこかで見たことあります)する。


925 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 10:51:50 ID:ZqTIscFo
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167394866/
また廊下にウンコ転がってたりしてさ

926 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 14:14:41 ID:KBiSuHbp
915です。916さんありがとうございます。
書面については退職理由が自己都合と書いてあると言われたので、とりあえず来年そうそうに
会社に連絡を取り、給与の補償と退職の勧奨の理由をちゃんと書いてくださいと言います。
私に話した内容をちゃんと書いてくれるかどうかわかりませんが。
会社の考えにあわないとか、不当な解雇理由を書面にしてくれと頼みます。それを拒む事は
会社には出来ないんですよね。
会社を辞めてくれといわれたときレコーダには取っていませんがメモとして残しているのですが
それは有効になりますか?
あと労働局に行くべきだとありましたが、均等室や監督署ではなく?
頼りないですね、均等室は。
法務局は動いてくれそうです。どうやら私が派遣の方にセクハラ発言を部長がしていたと
メールしたことが中傷メールしたことになっているようで人権侵害で法務局に訴えています。
なるべく弁護士さんに頼んでの裁判にはしたくないのです。なにせ県内ではあちこちにグループ会社が
ある財閥一族で、どの弁護士さんに頼んでも無理なような気がします。建築関係なのでそれなりに住民との
裁判が多いので、住民側の弁護士さんがいたら頼もうかと思います。
あっせんは会社側が出てこないのなら終わりですよね。あっせんをやらず労働審判をすぐにしたほうが
いのでしょうか?
今私としては携帯が盗まれてから今日までの一連の内容を日付付きでメモを作成しています。
あとは会社に退職の勧奨理由を書面にまとめてもらう事、就業規則のどの部分に私が違反していてやめろと言うのかを
文書にしてもらうこと。もし出来ないと会社が言えば、じゃあ退職届は書きませんと言ったらいいのでしょうか?
あと自分で調べたりできることがあれば教えてください。
本当はパワーもいるし、すんなり退職届を書いて年内に終わらしたしたいいと思いましたが、916さんのように戦っている方が
他にもいるのだからできる限りやっていこうと思います。
またセクハラ苦情を基準局に訴えたり、中傷メールをしていたのが私だと社員に思われたくないですし、ちゃんとこうした理由で
私は辞めさせられたとしってほしいし。
告発については調べてみます。
また来年もこの掲示板使用できますように。1000まであと少しなんで心配です。


927 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 20:01:15 ID:Vy9xS4Sj
オレが辞めた会社、査察が入ったことがあってな。

その時、
@休業日であるにもかかわらず全社員のタイムカードが押されている
A退職書類に「貴社で体験したことを口外しない」という、退職者に不利になりえる一文が記されている

ことを指摘され、対策として
@強制出社日はタイムカードを押さない
A査察用退職書類の用意
を徹底させた。

928 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/30(土) 23:44:23 ID:2WX5ECdS
つまり、悪質な会社に牢記なり郎等局の査察を入れると、余計凶悪になってしまう、という事だね
やっぱ裁判だろ

929 :ahondara:2006/12/31(日) 02:35:46 ID:UE+7zTi5
 まっとうな人間が行きにくい世に誰がしたのか。政党は、この掲示板を見ているのか。専門家に任せておけばよいと思っているのか。
 そういう自分は、、皆頑張れとしかいえないけど。

930 :916:2006/12/31(日) 02:37:48 ID:qpBeO3+e
>書面については退職理由が自己都合と書いてあると言われたので、
>会社に連絡を取り、給与の補償と退職の勧奨の理由をちゃんと書いてください

細かいですが、退職勧奨の結果、辞めるなら理由は自己都合です。
勧奨を拒否しても辞めさせられる場合が解雇です。


>会社の考えにあわないとか、不当な解雇理由を書面にしてくれと頼みます。
>それを拒む事は 会社には出来ないんですよね。

解雇理由を求められて速やかに出さないのは法律に反するという事です。
(労働基準法第22条)
私の場合は、求めても結局会社はマトモな理由を書きませんでした。
それ自体を会社が不実な証拠とするしかなかったです。
請求は日付を書いた紙でしたので、内容証明郵便に比べれば、少し価値が低いかも。


>メモとして残しているのですが それは有効になりますか?

ある程度はなると思います。しかし最後は裁判所が決めることです。

>あと労働局に行くべきだとありましたが、均等室や監督署ではなく?
>頼りないですね、均等室は。

えーと役所というのは決められた権限を超えたことに首を突っ込めません。
それを許したら横暴とか、役所の暴走とか言われてしまうので。
労働基準監督署は基準法に違反している件についてのことで動きます。
その際、当不当の判断をすることはできません。(そのような権限を
与えられていません)

931 :916:2006/12/31(日) 02:38:41 ID:qpBeO3+e
>あっせんは会社側が出てこないのなら終わりですよね。
>あっせんをやらず労働審判をすぐにしたほうが いいのでしょうか?

この辺の判断は素人の私には無理です。戦うつもりがあるのなら
弁護士にご相談を。

>じゃあ退職届は書きませんと言ったらいいのでしょうか?

いずれにせよ退職届を書いてしまうと、自らの意思で(自己都合で)
会社を辞めたと主張されてしまうかと思いますが。

>あと自分で調べたりできることがあれば教えてください。

とりあえず労働審判についてしらべるのかなぁ ただ弁護士を雇う
つもりならそれ程調べる必要はないかも。
私は代理人を使わず労働審判をやるつもりなので(弁護士にバックアップは
してもらいますが)、日本労働弁護団の労働審判実践マニュアルを
買いました。本はネットでしらべてみてください。

932 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/31(日) 19:04:11 ID:DDYM6lD5
あっせんに出てこない会社は、掲示板に何を書かれてもしかたないって顧問弁護士が言ってた。
普通の会社なら常識的に出るべきだと言われた。

933 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/01(月) 01:17:31 ID:IArY6U8m
暮れに出社後いきなり呼び出され解雇された
解雇予告手当ては出してくれるらしいが
残業代請求した方がいいんかなー

残業代1時間1000円って何だろう

934 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/01(月) 01:33:16 ID:Sd06buP0
>>933
もちろん請求した方がいい。当然の権利だし、会社側には払う義務がある。
で、解雇の理由は何? 

935 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/02(火) 02:13:34 ID:mO/dG2um
わけのわからん役職手当1万円つけられて、事務の女とかは残業代出るのに
俺はゼロです。で、事務の女の子が帰るまで付き合わされてます。
この場合文句言えば残業代とれますかね?労基法上等の会社でかなりやばいとこなんです。
基準局に駆け込まれたことも何度もあるらしく・・・。零細ですしね。
朝方まで平気で働かされます。休むと社長が夜中や明け方に家に来ます・・・。
給与も明細見ると間違いが多いし支払いも遅れそうになるしかなり危険なところです。
でも無職になるのも恐くてしがみついてる自分がいます・・・。
あと交通費も6か月分の定期買わされてます(1か月分の負担を減らすため)がこれってアリですか?
紛失したり俺が引っ越す可能性も会社やめる可能性もあるんだし・・・。
交通費は1か月分の料金を払わないとだめなのでは・・・?
逃げ出そうかと真剣に迷っています。どなたかアドバイスをください。


936 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/02(火) 22:09:35 ID:iUmE5NX9
>>935
「無職になるのを避け、しがみついている」ことは大人の社会人として至極まっとうだし、
また会社員っていうのはだれでも組織に「しがみついている」ものです、
自営業や自由業者を目指すひと以外は──。
細かい個所にこたえるのはおいといて、ちょっとだけ書きます。
よほどのことがない限り決してやめずに、
いまのところで会社ではなんということもないっていう顔をしながら、いつでもほかに移ることがあっても大丈夫なスキルアップと他社求人の情報集めなどなさってください。
(やめることを勧めているわけでもなんでもない)
会社の現状についてはほとんど変わらないでしょうが、
ちょっと変だって思う個所の改善を会社へ働きかけてみるっていうのも方法のひとつです。
健闘を祈ります。




937 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/03(水) 15:46:57 ID:2IHHec6G

【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

1月4日(木)厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対!」の
オフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前8時集合、A4用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対!」と書いて
持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま
通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事&社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml


938 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/03(水) 16:02:26 ID:29x4TD6y
私の経験から行くと、労働基準監督署は、明らかに違法なもの以外のことは
腰が重い。
したがって、調停などに持ち込んでも、あまり意味をなさないと思う。
個人で入れる労働組合(地方なら、地域労連というものが全国にある)
に入って、闘うほうが後々のことを考えてもいいだろう。
決着が付いた後の嫌がらせや、退職強要にも、対応してくる。


939 :名無しさん@引く手あまた :2007/01/03(水) 16:04:37 ID:8wYwaUF2

 同社は未上場。急増する売り上げは05年3月期で5387億円に上る。
 今年3月時点で抱える労働者と社員は13万人を超え、ホンダやNEC
 の各グループに匹敵する。林純一オーナー(61)が子会社の社長会で
 経営姿勢を40項目にまとめた資料を配った。中にはこんな記載がある。
 


 
「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」





 「現場をマネジメントできる優秀な人材を何人でもお願いしたい」。
 02年夏、派遣・請負最大手のクリトリス本社の役員が大手スーパー
 を営業に訪れた。
 スーパーの社員をいったんクリトリスの子会社に出向社員として受け
 入れ、別の取引先の現場責任者に配置する計画。賃金の2割はクリトリス




940 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/05(金) 00:03:40 ID:WJhNv454
age

941 :不当解雇:2007/01/05(金) 12:21:08 ID:20aDb4p2
業績低迷→異動→さらに出向命令→拒否(自身ない、迷惑かけられない。行き場
ないこと=退職の覚悟あるとの問いにうなずく) 明日からこなくてOK。
1ケ月分の解雇手当。これって不当解雇ですよね!

942 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/05(金) 17:14:28 ID:RUXb4PL0
親会社が業績低迷→人員半分に(親会社常駐だったので)
→忙しさと嫌がらせする同僚があれこれ上に吹き込んで異動
→さらに嫌なやつがいるとこに放り込まれた→大半の仕事を再研修の名目で押し付けられる
→鬱病でドクターストップ→うむをいわさずプライベートな傷病として処理
→社内規定により休職2ヶ月で首を切られる
ですがなにか?
ちなみに親会社はピンチとかいいながら次の年には過去最高の業績とかほざいてやがった

943 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/05(金) 23:18:59 ID:qFSlYuWF
>>936
ありがとうございます。ワンマン会社なので社長にいろいろ意見は出すのですが
社長は遊んでて会社に来なかったり愛人を会社に入れたりしています。
もう諦めの域に達してきています。

944 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/06(土) 17:29:10 ID:zDZPOiDY
残業
・コンサル 100時間
・SE    200時間
・AD    300時間

945 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/07(日) 08:00:07 ID:AePvs47z
俺今求職中で毎日暇してるから、もしこの中で毎日忙しすぎで
労基署なんて行ってる暇ねーって人がいたら
匿名でサビ残でもなんでもタレこんであげるよ
先着一名さまのみ 当方労働組合などとは関係なし
いれば捨てアド晒しますばい

946 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/07(日) 14:40:53 ID:AkizT2eZ
>>945
労基署に案件を持ち込む場合、必要なのは説得力と交渉力。
とりあえず、これまでの実績を示してもらおうか。
それと労務士等の資格の有無な。

947 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/07(日) 21:25:01 ID:AePvs47z
>>946
スマソ 俺ただ暇だけありあまってるニートで
実績一切なしだよ 当然無資格
説得力と交渉力って労基署に対して必要なのか?
しばらく金もあるし暇潰しに誰かの役に立ってやるよと
思ったがそんなに世の中簡単じゃないわなw

ちなみに労務士ってどんな資格でつか?




948 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/07(日) 22:23:38 ID:yFOugE9L
>>946じゃないが、社会保険労務士のことな。
労働社会保険関係の法令に精通し、適切な労務管理
その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家。

労働紛争ってやつは労組(ユニオン等の外部労組含む)の団体交渉がポピュラーなんだが
個人、しかも代理人でやるとなると、それなりの労働関連の法知識や交渉術、資格が必要で
上記の社労士や弁護士などがそれに当たる、志は良いが素人がどうこう出来るもんじゃない。
そんなことより、お前が労基署を頼りにしなきゃならないような会社に就職しないように思案する方が先決
せっかくこの板に来たんだから、早いとこニートから脱出して良い会社に就職汁。


949 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/08(月) 07:53:48 ID:PHSwKeRE
うむ おっしゃる通りage

950 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/08(月) 14:57:41 ID:CUiQ3mrp
>>947
しばらく金があるって・・・・
それ、お前の金じゃなくて親の金では?

951 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/08(月) 17:43:02 ID:9n6aNVHu
俺はシャロウシ持ってるが労働紛争は自信ないなw
特定シャロウシ頑張ろうかな…

952 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/08(月) 18:38:11 ID:N+Q7dQO9
>>945
遠いから代理交渉してくれw
容疑は無認可での派遣、多重派遣、偽装請負の黙認
残業代の誤魔化しだ

953 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/08(月) 18:55:05 ID:bZwgwOui
縁が切れたと思えばいいよ。未練無いだろそんな会社に

954 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/08(月) 22:59:40 ID:N+Q7dQO9
内容証明無視されたから
通告どおりあらゆる悪事ばらして
未払い残業代とメンヘラになった慰謝料も取ろうとしてるんだよ

955 :名無しさん@引く手あまた :2007/01/08(月) 23:39:21 ID:MqNKyJ33
去年12月から「研究補助」名目で派遣会社勤めしてるんですが
「窒素」「水素」の流量を燃焼試験の為、自身で調節したりしてます。
無資格な自分がこの様な仕事をしていて資格は必要無いのでしょうか?


956 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/09(火) 20:35:24 ID:b9VXgrw/
>>955
詳しくはわからんが、もし引っ掛かるとしたら安衛法かな…?

957 :団ちゃん:2007/01/11(木) 11:02:07 ID:er4cROZR
 人を小馬鹿にしたり、見下したような対応をした会社を許していいのでしょうか?

958 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/12(金) 10:15:52 ID:yI4XfgGN

この検討されているホワイトカラーエグゼンプションって、
適用基準年収が、やがて600万、500万、400万、300万円、、
あたりに引き下げられるのは、いつ頃になるのでしょうか??

どうせ消費税だって、参院選挙が終われば
8%・10%・15%へと引き上げるのでしょ?

その一方で、自民党への政治献金に励む欲深い財界人(経団連中心)の
利益になるような、法人税の一段の引き下げを検討中とはね。。。

今に始まった訳ではけしてないのに、国際経営環境の厳しさ、フラット化、
とか受け売りのへ理屈ばかりを言っちゃってさぁ。

得意技・工夫内容は、戦略のない『人件費削減(コスト削減)策』だけ。
人件費が会社の中で一番かかっている、まともな能力のない
爺様・団塊世代経営者達こそ、さっさ退任しろよ!

959 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/13(土) 01:26:58 ID:cHHZcc79
俺は思うのdが人件費削減っていうのは人間の存在自体を否定しているようにも思えるのだが、
これだからますます少子化に拍車がかかっている気がする。

960 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/13(土) 10:09:11 ID:eS9fL77Q
>>959
人件費なんてものは一番削ってはいけない経費だね。
言い換えれば、最も重点的に配分しなければならない経費だよね。
結局従業員がいなければ会社が廻らないのは火を見るよりも明らかなわけだから。

961 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/13(土) 10:13:20 ID:3Njgizgu
兵隊なくして軍隊なし

962 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/13(土) 13:28:53 ID:qLbxteaS
>>960
自分の代だけ儲けてあとはシラネって奴が増えたってことだ

963 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/18(木) 13:55:24 ID:ONYiOsi0
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           ;    ヽ、  ミミミ;;;;;/;/
         ヽ.     "''ヾ;;;/ノ ヽ.,
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            .; ''゙` ||              
             ||         by 地球防衛軍      


964 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/19(金) 17:52:48 ID:2vi8BKBF
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