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【転職】−転職板@何でも質問所− その61

1 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/11(水) 09:14:33 ID:CJ41ZYYc
前すれ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1159417148/l50

952 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 05:26:56 ID:KoVXHAfi
>>951
高卒でも専門学校(工業高校卒)〜の技術職求人に対する応募ならないこともない。
そういう基礎知識がいるから確認の意味でね。

職安に提出する事は無い。

遠くても必要なら電話で郵送してもらえるように事情はなして用意しとけばいいだけかと。


953 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 05:30:48 ID:0UkCUJhS
>>952
早いレスありがとうございます。
母校は特別良い学校でも無いですし、普通高校でしたのでいらないと思って大丈夫みたいですね。
最近は個人情報の保護の観点からも、郵送等は望めないだろうと諦めていましたが、
どうしても必要になったらお願いしてみようと思います。
重ね重ねありがとうございました。

954 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 07:06:30 ID:17IGLuYV
新卒、職歴8ヶ月で転職できますかね?

955 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 07:52:41 ID:1ZSymFq9
>954
それは第二新卒。できると思いますよ。

956 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 08:26:59 ID:ER7nZmXD
そろそろ、冬のボーナス。ボーナスもらってから辞意を伝えるつもりです。
普通は会社の直属の上司に辞意を表明してから、どれくらいで会社を去れるんでしょうか?

957 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 08:31:06 ID:vsuIWILk
◆契約期間中でも退職届は出せば最短で2週間で辞められます。
  会社の許可も不要です。(民法627条)
  2週間も待てない人は退職届だしてあとは休み続けること

◆退職の時に請求したら給料、退職金などは退職後7日以内に貰えます
 *金品の返還(労働基準法第23条) 
 使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
 7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、
 労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。


958 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 08:42:17 ID:ER7nZmXD
>>957
ありがとうございます。参考になりましたぁ。
お早いレスで助かりました。

959 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 12:40:42 ID:FRraq6+P
短大卒でいきなり大手とかってダメですか?
大手→有名大卒とかなんでしょうか。
あんま会社とか選ばないほうが無難かな

960 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 12:52:23 ID:LScQGDXl
皆さんに相談です
今日1社から内定が出たのですが、正社員扱いなんだけど実質派遣会社
現在他に書類選考通過してて面接待ちが8社くらいある
自分の希望としては正社員で働きたいんだけど、やっぱり無職は脱出したい
どうしたもんか・・・

派遣で働いてる人で正社員に転職希望のひと多いですか?
また、正社員になりたいとして理由を上げるとしたら何ですか?

961 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 13:22:21 ID:oEMoQugI
>>959
大手とかだと短大卒なら一般職しかないんじゃ・・・

962 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 13:35:17 ID:H2g067vu
>>945
>>898のレスが役に立つ…かどうかわからないが、スレ内ちゃんと見てるか?

963 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 13:36:44 ID:CplB1LkO
正社員>>派遣>>>>無職

内定をキープしながら面接まち。こだわりがあるなら蹴って面接待つ。
無職が嫌なら内定GO。
自分の気持ち次第。

964 :名無しさん@引く手あまた :2006/10/25(水) 13:40:14 ID:KAv5flv/
前職の正社員を契約社員と偽り、A社に入社したとします。
入社後、提出書類でばれますか?

965 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 14:15:43 ID:Sj7Nf3Qy
>>964
ばれない

966 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 14:38:54 ID:ZdVkZ1bk
>>959たぶん一般事務とかは募集あると思うけど、他はどうかなー?職歴や受ける仕事によるね。

967 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 14:40:41 ID:2negNNIA
教えて下さい。
面接中に履歴書のコピーを取られ、
原本を返されました。
面接はダメだったのですか?

968 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 14:48:58 ID:Sj7Nf3Qy
>>967
不明。全員からコピー取ってるんだろ

まぁそれなら不採用者に履歴書返送する手間省けるな。
採用者には入社の時に履歴書もって来てもらえばいいわけで

969 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 14:49:38 ID:m0Ip9+VK
落ちたか非常に良心的な会社かじゃない・・

970 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 16:46:48 ID:wuNvNqfF
今日2ちゃん面接のNGワード「1週間以内に連絡します」ていわれた。
これてだめてことやんな?

971 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 16:48:41 ID:mb0Xq3TZ
>>970
おまえ落ちすぎて被害妄想

972 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 17:32:01 ID:vZzGt28A
9月末退職希望出したけど引継ぎもあるので10月6日付けで無事退職。
給料日である今日25日、銀行行っても一銭も入ってねぇーし!
経理に電話したら担当休みで明日でないと支払日が分からんと。
規約には当月15日までの退職なら当月25日支払いとあったのに。
退職金含め300万当てにしてたからパニックだよ!!!!!!


973 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 19:09:02 ID:rR902FUv
>>972
チラシの裏にでも書け
ここは質問所だ

974 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 19:16:09 ID:eMuT7YeO
従業員40人で
IT系の会社なんですけど
雇用が契約社員で
一般人材派遣業の認可が書いてあります
なんかやばい気がするは自分だけ?

975 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 19:51:19 ID:uQ0h8rjR
今の会社をやめることになったんですが、次の就職先が決まるまで、週一回、人事と面談しないといけない、といわれました。そこでどこの会社にエントリーしたとか面接に行くなんてことを話さないといけないそうです。
一応名目は就職先が決まるまでの世話をしたいとのことですが、正直警戒しています。
私自身同じ業界に転職しようと思っているという話をしたんですが、もしかしたら次の就職先に不利なことを密告されるのではないかと気になっています。
考えてみれば同じ業界ということは今の会社から見ればライバル会社になりますからね。

今の会社の企業情報を流出されるというリスクを考えれば、それくらいのことはするんじゃないかな、と。
とにかく面談で正直に就職活動の経緯を言うべきかどうか迷っています。。
みなさんこういう経験ありますか?

976 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 19:52:54 ID:QCx8LI9z
>>975
同業他社への転職を警戒している。正直に話すと妨害されるので
適当に時間つぶしすること

977 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 19:56:51 ID:h0ZTJbVt
質問です。現在ニート半年の♀です。
とある個人事務所から転職の話があったのですが、社保制度はないとのことです。
自分で国民年金・国保を払い、確定申告をしてくれと言われました。
職種は希望通りなのですが、この場合のデメリットは、

 ・将来もらえる年金額がすくない
 ・雇用保険に加入できないので、失業したときに保障がない

このほかにも何かありますか?
また、交通費・携帯代・交際費などは確定申告で経費として計上できますか?

978 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:07:49 ID:QCx8LI9z
>>977
労働者として雇用されるのか?個人事業主なのか?不明

雇用なら雇用保険、厚生年金、健康保険加入は会社の義務。
交通費・携帯代・交際費も会社負担にすべし。

もし、個人事業主(独り親方)なら確定申告で経費計上できるが
税金は所得税じゃなく事業税となるので税率高い!


979 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:08:34 ID:kkkfLAXm
>>977
なんだ、女か

980 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:17:11 ID:v1gSb2B0
質問です

110人程度の社員数で平均年収約500万って少ないですか?
ちなみにジャスダック上場企業です。




981 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:20:11 ID:QCx8LI9z
>>980
一概には言えない

982 :977:2006/10/25(水) 20:21:14 ID:h0ZTJbVt
>>978
労働者として雇用されます。
交通費は出さないと言われました。
給料日に××万渡すので、あとは自分でやってくれと言われました。

労働者として雇用される場合、交通費や携帯代などは控除されないんですか?
よく領収書をたくさん集めてる人がいますが、それは「個人事業主」の場合のみの控除ですか?

今まで社保完備正社員でしか働いたことがなく、いろいろと無知ですみません・・・。

983 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:28:19 ID:v1gSb2B0
>>981 ?


984 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:31:12 ID:QCx8LI9z
>>982
領収書をたくさん集めてる人は「個人事業主」の場合のみの控除か
年収1500万?〜の給与所得者確定申告の場合。


985 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:47:48 ID:tulsN6QA
退職理由を正直に言って良いか悩んでいます。
本当の理由は「社長がある自己啓発セミナーに傾倒して、社員にも順番に
セミナー受講させた。朝礼などことあるごとに、そのセミナーでの言葉を
引用したりして、ついていけない思った」です。
でも、前の会社の内情を話したり、批判的なことを言うのはタブーとも
聞いたので、どういう表現があたり障りないか悩んでいます。

986 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:54:28 ID:vpzGefCk
>>985
会社の業績が悪くなったので新しいチャンスを探している

とかなんとか言っておけば分からないでしょう


987 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 20:55:55 ID:Ac5BJHWX
>>985
俺の場合、「親会社の業績が年々下降気味です。今年は100人ほど
大量に退職しました。ですから、下請けのウチの会社は仕事がありま
せん。午前中で仕事が無いときがあります。」と言っても内定をくれた。

ほどほどに言うべきだろうなぁ。
退職理由よりも志望動機でアピールできるようにすれば?


988 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:03:32 ID:8AEEFhAN
辞意を伝えたら、「何処行っても同じ」とか言ってまともに相手してもらえない
&ロクでもない仕事を割り振られたので
その仕事を終わらせた先日、退職届を郵送(バックレ)しました。

一応それに保険証も入れて、年金手帳返してくれる旨の手紙も添えたのですが
今日手紙が来て、一度会社に来いとか言われました。
正直、行っても色々嫌味(転職に不利になるぞとか)言われるのが解っていますので
会社に行きたくない(と言うか時間的にも無理)のですが
どうにかして、退職時に貰う、転職に必要な諸々の書類を取り返す方法ありませんか?
宜しくお願いします。

989 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:07:19 ID:QCx8LI9z
>>988
内容証明郵便で@年金手帳、A離職票、B雇用保険被保険者証、C源泉徴収票       
の返還を求めること。
法的には全て退職者から要求あったら返還すべきものです。


990 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:09:28 ID:cwVoc+o2
みなさん、初転職の時の勝歴と
転職2回目での勝歴を教えていただけませんか?その時の年齢なども・・・

991 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:11:25 ID:QCx8LI9z
>>988
◆退職届は出せば最短で2週間で辞められます。会社の許可も不要です。
(民法627条) 2週間も待てない人は退職届だしてあとは休み続けること
◆退職の時に請求したら給料、退職金などは退職後7日以内に貰えます
 ◎金品の返還(労働基準法第23条) 
 使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
 7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、
 労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。


992 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:30:06 ID:8AEEFhAN
>>989
>>991
即レスありがとうございました。
肩の荷がおりました。
どうもありがとうございます。

993 :なやみの た ね:2006/10/25(水) 21:30:31 ID:yKnkFbwt
契約社員で採用決まりました。

伺いたいのですが、今健保は減額しています。(国保です)
国民年金は猶予して貰ってます。


これで月20マソとか契約社員でこれから稼いでしまった場合、上記保険の扱いはどうなるのでしょうか?
ちなみに私のこれから入る会社ですが、入社二ヵ月後から社会保険加入義務だそうです。
稼ぐだけ稼いで、二ヶ月したらやめようと考えています。


994 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:37:52 ID:QCx8LI9z
>>993
入社二ヵ月後から社会保険加入なら
国保→健保に切り替え、国民年金→厚生年金に切り替えになる

995 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:40:33 ID:QCx8LI9z

次スレ誰か立てて!

996 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 21:57:56 ID:3pWHwvI5
【転職】−転職板@何でも質問所− その62
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1161781028/

997 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 22:21:23 ID:RqVEcHz/
>>993
国保は確定申告するまでは今の金額のまま。
確定申告するとその歳4月から変化。
上がるか下がるかは前年の収入次第。

998 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 22:31:21 ID:mWHYnsO2
ume

999 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 22:31:27 ID:jhVKpNsl
>>1000ならうんち

1000 :名無しさん@引く手あまた:2006/10/25(水) 22:32:08 ID:mWHYnsO2
ume

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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