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既卒は】日本企業の新卒ブランド主義について【終了

1 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/04(木) 01:47:35 ID:DoxZpid2
男が処女を選ぶようなもん?

2 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/04(木) 01:48:09 ID:hGxyARtj


3 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/04(木) 15:10:18 ID:/MDBnaK3
1・やはり世間を知らず、労働法持ち出して来る確立の低い事があげられるでしょう。

2・年齢給与が安い! 体が若いから良く動く! 頭も柔らかいからすぐ覚えてくれる!

3・やはり投資と回収のスパンがもっとも効率良い事も大きいでしょう。

最後に、あえて年齢給は高いわ、労働法だのグチグチ言うクセに
体は衰えてるから動かないわ、せっかく5年かけて育てても10年ちょっとで60歳とか。

一番大きな原因は 「 中年以降特有のオレルール満載で言う事聞かない 」 
コレが一番デカイでしょう。要するに頭固い。

4 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/04(木) 20:05:13 ID:gWFZX9Xr
中年をわざわざ雇いたくないのは分かるとして
同年齢でも新卒と既卒で待遇が180度変わるのはなんでだぜ?

5 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/17(水) 21:21:03 ID:WfvljNis
期待あげ

6 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/17(水) 21:39:44 ID:BexIR/Jy
新卒至上主義は変わらんだろうね。
今年の新卒の採用率は格段にあがったが、中途採用は大して変わってない。
それを考えれば、たぶん新卒至上主義は変わらんでしょうな。

7 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/17(水) 22:08:35 ID:fA5Vh/u1
既卒ブランドを作ろうぜ

8 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/18(木) 13:16:14 ID:dPh2kLKf
新卒しか目をつけずに人手不足ってのがバカすぎ。
あぶれた氷河期を積極採用すりゃあいいのに。
新卒なんて3〜4年もすりゃ辞めていくのになぁ。
ブラックを知らないから恵まれた環境に気づけず文句ばかりいって辞めていく。
底辺をみてきた世代は年齢的にも絶対やめないのに。

9 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/18(木) 14:56:45 ID:1+jmdZwm
>>8
他のスレとか俺の転活通しての感想だが
現場は仕事に飢えてる氷河期世代を採用したい(やるきありそうだ
が、実権を握る団塊世代は氷河期世代をダメなやつら認定している
新卒を金の卵と見る目は変わってない
一回でも転職している=脱線している=脱線したやつは日本にいらない
マジでこう考えてる

10 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/18(木) 15:01:28 ID:eRdhMBXZ
頭かたい民族なんで仕方ないっすよ

11 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/18(木) 18:05:23 ID:vItBDKlQ
女の子に捨てられ、交通事故にもあい、そのまま既卒。
友達の結婚も本音は憎らしく感じるドン底状態。
日払い登録制派遣、
DQN企業も経験しましたがようやくまだましな企業に決まりそうだ

12 :11:2007/01/18(木) 18:07:03 ID:vItBDKlQ
お陰でちょっとタフにはなりました(笑
DQNが何か言っても「は?」みたいな感じだし

13 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/18(木) 18:07:06 ID:2uYFOWDe
ま、そろそろ大転換しないとマジで人手不足で倒産が相次ぐだろうし。
もうそろそろ新卒至上主義はなくなっていけばいいんだが…

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