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帰ってきた!!労働基準法を無視するバイト先

1 :FROM名無しさan:2006/11/11(土) 20:28:34
まったり進行で

2 :真・スレッドストッパーψ▲:2006/11/11(土) 22:00:26
停止しました。。。

3 :京太郎:2006/11/11(土) 23:02:15
バイトなんて恥ずかしいよwwwwwwwwwwww

4 :FROM名無しさan:2006/11/12(日) 10:01:52
帰ってこんでよろしい

5 :FROM名無しさan:2006/11/13(月) 22:33:12
欝になった+最後の月の給料支払わない+死ねとまで言われた+やめるなら求人広告費2〜30万払っていけってとこがあった

6 :コール ◆E1yyNEjdEc :2006/11/13(月) 22:41:34
寒いよ

7 :FROM名無しさan:2006/11/13(月) 22:49:28
バイトごときで労基法を語るな。

8 :FROM名無しさan:2006/11/14(火) 07:30:39
1さんはどこか知ってるんですか?書き方の例も見たいのでぜひ実例をお願いします。

9 :FROM名無しさan:2006/11/14(火) 11:05:25
給料がやすい。

10 :FROM名無しさan:2006/11/22(水) 04:33:55
Newdays北与野
糞デブ店長の気分次第で給与不払い
死ね

11 :FROM名無しさan:2006/11/22(水) 16:05:09
高校3年の3月2日から22時以降もバイトさせられました。
3月31日までは22時以降は働けないのを知ったのは辞めてからでした。

12 :FROM名無しさan:2006/11/24(金) 23:37:15
一日休んだり一回遅刻したらペナルティとしてその月の時給は5円下がる。回数に応じて10円、20円と下がる。
翌月はまた元に戻るけど。
今までいくつか働いてきたけどそんなルール聞いたこたぁないよ。

13 :FROM名無しさan:2006/11/24(金) 23:43:26
すき家

14 :FROM名無しさan:2006/11/24(金) 23:45:58
昼間時給850円
深夜時給950円
8時間勤務休憩なし。

15 :FROM名無しさan:2006/11/28(火) 21:56:44
交通量調査のバイト

16 :FROM名無しさan:2006/11/30(木) 06:45:35
明光義塾

17 :FROM名無しさan:2006/11/30(木) 07:17:26
新聞販売店全般

18 :FROM名無しさan:2006/11/30(木) 08:14:55
休憩が二時間半。
そんなに(゚听)イラネ

19 :FROM名無しさan:2006/12/01(金) 00:07:08
タフ・コーポレーション

罰金制度あり。
親が死のうが危篤だろうがシフトをキャンセルしたら罰金取られるのは序の口
「クレームが来たから」と(実際には来てないのに)給料没収した上で罰金請求。
罰金は暴力団が自宅まで取り立てに行く。
金額も安くて万単位。たいていはそれ以上。

20 :FROM名無しさan:2006/12/01(金) 00:49:57
望城産業(みきさんぎょう)

5日以内に辞めたら無給
6日〜10日で辞めたら最低賃金
辞める2ヶ月以上前に言わないと減給

下の2つは微妙だけど1つ目は確実にアウトだろ

21 :FROM名無しさan:2006/12/01(金) 01:12:24
高校生(18歳未満)だけど、22時であがらせてもらえない
22時であがりたいって言うと店長目に見えて不機嫌になる
他のバイトが用事があるって帰ったからって、私だけ深夜1時過ぎまで残らされたこともある
次の日学校あるんですけどorz

22 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 16:06:36
派遣のバイトはきつい
シフトのキャンセルは前日に言うと罰金2000円
当日に言うと4000円
遅刻は500円   ケチンボ

23 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:04:23
内部告発しろよ 馬鹿な経営者どものために

24 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:05:38
その店長 店長の資格なし

25 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:10:07
いいように使われてるな 契約社員 派遣社員 アルバイト パート はしょせん馬鹿な経営者側から見れば使い捨てのぼろぞうきんに等しい消耗品なんだよ

26 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:11:41
フランスみたいに暴動でも起きなきゃ雇用環境なんか改善しないんじゃないか

27 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:13:59
もっとアホな経営者は従業員のことを商品とぬかしてやがるヒトを商品としてしかみれない 唯物論者だなあ

28 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:17:15
法律知ってんのかその店長 まったく経費削減はいいが従業員の研修費までするなよ

29 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:19:10
搾取されててくやしくないか 理不尽な対応に怒りを覚えたことはないか

30 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:22:51
今政府が共謀罪の成立に躍起になってるよな あれって将来起こる格差社会から起こる暴動を見越しての政府の策略なんじゃないか


31 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:25:51
働きたい仕事に就けないのは憲法の職業選択の自由に反する憲法違反だよな

32 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:30:23
残業しても残業代が支払われない? それは今話題の小学校の給食費滞納問題と同じことだ 食っても払わない 残業しても払わない

33 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:34:18
もう一回 戦後直後みたいにメーデの歌うたえよ

34 :FROM名無しさan:2006/12/03(日) 21:36:25
長き搾取に悩みたる無産の民よ決起せよ・・・♪

35 :FROM名無しさan:2006/12/04(月) 22:24:35
サ○イ引越センター 残業不払いはおろか現場では殴る蹴るの暴行ガガガ;;

36 :みさ:2006/12/05(火) 21:21:58
1日3〜4時間のバイトなのに、経費削減の為に時間より早く来てタイムカードを打つ前に働くように言われてます。働きに来てるのにおかしいと言うと、みんな我慢してやってるんだからと言われます。短時間のバイトでサービス残業を強いるのは法律違反ではないんでしょうか?

37 :FROM名無しさan:2006/12/05(火) 21:41:28
>>36 30分前にこいって事ですか?
俺のバイトは休憩が二時間などがあります。休憩が多いのは違法にならん。
昼間にバイトで中抜けで夜入りなどもあります。暇なら時間カットもあります。
バイトは止めます。ここを見てると罰金とかひどいバイトばかりでどこの企業でどこに地域にあるか
教えて欲しいですよ。そんなバイト先を絶対にいきたくないです。


38 :FROM名無しさan:2006/12/06(水) 06:42:08
http://c-au.2ch.net/test/-/part/1141990584/746

39 :FROM名無しさan:2006/12/06(水) 07:08:41
>>36
私も同じ感じだった。バイト開始の30分前にきて店内の掃除させられる。もちろん時給は発生しない。
しかも、1分遅刻したら30分時給天引き。15分で1時間天引き。電車が遅れようが連絡入れようが天引き。当日に仕事が無理になって連絡すると、1日ただ働き。
最低だと思った。3日でやめた

40 :FROM名無しさan:2006/12/06(水) 13:03:20
>>37
罰金制度は派遣とか風俗とか要するに893系企業は100%あると思っていい。

41 :FROM名無しさan:2006/12/08(金) 16:23:08
前バイトしてたパチ屋は、有給が出るんだが退職時に10日分まとめて支払われることになってたが支払われなかった
電話したがうやむやにされた。氏ね

42 :FROM名無しさan:2006/12/08(金) 16:39:41
北海道函館市のスーパー魚○。
レジに不足が出ると社員バイト関わらず自腹切らせてた。
社員は有給取らせてもらえないし。
ボーナス出てから辞めると返還命令が出た。

朝鮮・北朝鮮の野菜、魚介類仕入れまくり。
加工品に髪の毛入ってても気にしない。
内情知ってから二度と買い物はしてません。○長は糞。

43 :FROM名無しさan:2006/12/09(土) 01:17:33
深夜の賃金の割増って絶対ではないの?俺のバイト先は夕方から深夜1時まで一緒なんだが(;_;)

44 :コール ◆E1yyNEjdEc :2006/12/09(土) 01:28:47
深夜は給料がアップだよ

45 :FROM名無しさan:2006/12/10(日) 00:46:27
>>23
俺んとこは規模がでかすぎて
内部告発とかしたら絶対うらまれるってか復讐される。[]

46 :FROM名無しさan:2006/12/10(日) 17:45:17
ウチは工場のくせに絶対に定時に終わらない・・・
この前とうとう一時間のサービス残業やらされた!

47 :FROM名無しさan:2006/12/12(火) 14:53:34
>>42
点検で誤差が出たら、徹底して調べ上げるのが普通なのにな。
問題が上積みされて悪化するだけだよな。

まあ、DQN企業に言うだけ無駄だよな。

48 :FROM名無しさan:2006/12/14(木) 18:50:18
バイトって5時間働いたら休憩15分ぐらい入れないとダメじゃなかったっけ?
何時間以上だと休憩発生するんだっけ?

49 :FROM名無しさan:2006/12/14(木) 19:08:44
http://mogemoge.jp/func/page.php?id=hane2&genre=page_9

50 :FROM名無しさan:2006/12/14(木) 19:16:26
厚揚げ

51 :FROM名無しさan:2006/12/14(木) 19:38:59
>>48
6時間を超えた場合、45分。(労基法34条)
つまり6時間労働までなら休憩不要。



52 :FROM名無しさan:2006/12/17(日) 01:49:45
まあ雑踏警備のバイトとかだと。
[労働基準法?ナニソレ?]
な勢いだがな。

と、社会の底辺からカキコ。

53 :FROM名無しさan:2006/12/17(日) 17:52:23
仕事開始5分前に仕事場にいても遅いって言われる
15分〜20分前に来て仕事をするのが当たり前って言われるんだけど・・・
その分のお金って貰えないんだよね・・・?

54 :FROM名無しさan:2006/12/17(日) 23:54:20
小売でバイト中。
毎日、朝10時から夜8時までの10時間勤務で割増無しの時給x10しかもらってないんだけど
これは駄目だよね?
ちなみに休憩無しで食事時間は隙を見つけて5分程度で済ませる。状況次第では飯も食えない。

労働基準監督署に行くべく情報収集しながら資料集めてます。年内にいけるかのぉ('A`)


>>53
うちも30分単位で切り捨てられてる。

55 :54:2006/12/17(日) 23:59:15
書き込みついでに。
雇用、労災、健康、厚生年金等の社会保険系が一切無し。
国民年金、国保に入ってるけど妻子ありなので社会保険になるだけで年20万くらいかわるんだが
これも問題あるよね?
バイトですが勤務3年目で月240時間くらい働いてます。

56 :FROM名無しさan:2006/12/18(月) 00:02:09
上げ忘れorz

57 :FROM名無しさan:2006/12/18(月) 00:28:21
深夜とか8時間越えた場合の給料が基本給+100円ってどうなの?

58 :FROM名無しさan:2006/12/18(月) 03:10:28
給料減らされるのって合法?
リーダーに気に入られれば給料プラス、気に入られなければマイナスって言われたんだけど。
俺キモメンだから能力に関わらず減給されるのは火を見るより明らか。

59 :FROM名無しさan:2006/12/18(月) 17:32:41
休憩時間は極力与えないで働かせるとこあるよな。
向こうからしたらその分時給が出てるだろって感じなのか?
休憩回しを考慮して従業員一人追加するよりは経費かからないからか。

60 :FROM名無しさan:2006/12/18(月) 17:34:39
飲食店は基本サービス残業なり

61 :FROM名無しさan:2006/12/18(月) 17:43:27
>>54
某飲食店(マ○ド)が30分切捨てをやっていて以前ニュースになってたよ。
もちろん完全に違反。休憩時間も違反。
学生アルバイトなら強く出れるが正社員登用を狙ってる人は
そんなこと言えないもんな・・・。
企業側も黙って足元をみてるのが現状。
そしてその正社員狙いのフルタイマーがバイトに
労働基準法を無視したスタイルを押し付ける悪循環。

人件費を削る為とはいえ労働基準法を無視するのは駄目や!
それで生活してる人がいる以上,その人の事を考えると言い難いが
やはりきちんと言うべきことだし,そうしないとこの状況が続く!

62 :FROM名無しさan:2006/12/19(火) 00:39:08
【労働】正社員待遇を非正規社員水準へ…経済財政諮問会議の八代氏示す[12/18]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1166447994/

63 :FROM名無しさan:2006/12/19(火) 23:49:16
みんなサービス残業の苦情が多いけど、有給無しってのはない?
オイラじゃないけど、同じ会社の派遣の男の子、1年以上
フルタイムでいるのに、社会保険未加入有給無しだった。
なんで文句言ったり、辞めたりしないのか不思議でしかたなかった。
工場長が腐ってて、有給やって休まれたら困るとかぬかしてた。


64 :FROM名無しさan:2006/12/20(水) 02:45:13
深夜割増手当もらってない

65 :FROM名無しさan:2006/12/20(水) 03:12:49
急に、派遣の人全員、
勤務時間を大幅に減らされたよ。。。
実質解雇みたいな感じで。。

66 :FROM名無しさan:2006/12/20(水) 03:34:17
永き搾取に悩みたる
無産の民よ決起せよ
今や二十四時間の
階級戦は来たりたり
起て
労働者
ふるい起て
奪いさられし生産を
正義の手もととりかえせ


67 :FROM名無しさan:2006/12/20(水) 09:27:31
>>58
はっきり労働基準法どうこう言ってばっくれれば?
雇用者も労働者も時間の無駄だろ

68 :FROM名無しさan:2006/12/20(水) 09:28:56
仕事をかえるのってめんどうなの?

69 :FROM名無しさan:2006/12/21(木) 05:41:03
>>58って労基法に違反してるのか?
減給の結果最低賃金以下になったら違法?

70 :FROM名無しさan:2006/12/21(木) 07:09:46
給料減らすとかすぐ圧力かけまくってくるようなところは
早めに辞めたほうが将来のためだとおもうが。

71 :FROM名無しさan:2006/12/21(木) 07:12:36
>>61
マ○ドってどこ?
マツド?

72 :FROM名無しさan:2006/12/21(木) 22:30:09
>>71
マクド(ナルド

73 :FROM名無しさan:2006/12/22(金) 15:47:48
鎌倉ひさご亭

8時間越えようが夜勤しようが100円うpするだけ
上の人間の気分次第で減給

74 :FROM名無しさan:2006/12/24(日) 08:16:31
俺が働いてるセブンは22時〜6時で休憩15分
もうそろそろ労基署だな

75 :FROM名無しさan:2006/12/25(月) 00:00:27
2ポイント

76 :FROM名無しさan:2006/12/25(月) 01:07:16
年末年始の短期バイト始めたんだけど8〜17までのはずなのに6〜17までの
ほぼ11時間働かされてます。
休憩は昼飯の15分程度だけです。
大晦日、元日は5〜19とかで働かされそうです。
契約書には始業8:00〜終業17:00としうち休憩時間は60分とする。(1日労働
時間8時間00分)
1日に実働8時間を越える勤務につき、25%増の時間外手当を支給する。
と書かれてるんですが、この場合6〜8の二時間分が割り増し賃金で8〜17の内
8時間分しか給料が振り込まれないでしょうか?
休憩を取りたくても前から働いているバイトの人たちも店長が怖くてとても言える
空気ではありません。ちなみに店長は昼飯も食ってません。



77 :FROM名無しさan:2006/12/25(月) 17:36:56
休憩時間は完全に違法だな。
そういうところで続けるより職場変えるのが一番いいと思う。
休憩のみならずしっかり基準法守ってるところは守るからね。
俺の所も立ち仕事なの休憩時間が基準より不足してるからバイト変えるよ。
何時間も水分すら取れないし。
染み付いた風習とか習慣とか店によってあるらね。
周りの人たちが特に疑問を感じていないなら改善はないと思うし。

78 :FROM名無しさan:2006/12/25(月) 17:39:34
>>73
近所にあるw

79 :FROM名無しさan:2006/12/25(月) 18:11:25
君達はまだまだ甘いね! 労働基準法を完全に無視した職場… それはヨシモト興業がぶっちぎりのダントツだろう! 労働時間19〜7時まで(休憩は食事の30分のみ)佐〇急便で大型トラックの荷卸しのみ!日給8700円!参ったかぁぁぁ!

80 :FROM名無しさan:2006/12/25(月) 18:21:23
吉本?佐川?どっちの事だ?文章になってないが。
吉本なら法の特例が当てはまるから場合によりけりだ!
>>76
労働基準監督署にいけ!無料だし匿名性を守ってくれる上、結構
対応速いし、店側も行政からの注意にはかなりビビって即改善を
図るから。

81 :FROM名無しさan:2006/12/26(火) 13:13:47
>>80
労働基準監督署か。
もう少しでやめるしおもいっきり労基法違反は今の時期だけだし
我慢してやるしかないかなと思ってたが明日行ってみるかな。
どこが違反してるかしっかりと調べておこう。

82 :FROM名無しさan:2006/12/26(火) 17:51:26

    http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞 2006年12月26日 東京朝刊

06年に一言 フリーター「奴隷ですから…」=東海林智(社会部)

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

 「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

(中略)※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。


83 :FROM名無しさan:2006/12/26(火) 22:41:15
買取○MAX

残業代出ないし、休憩30分…

84 :FROM名無しさan:2006/12/26(火) 23:24:54
>>28
儲けが少ないからて人員減らしてやらせた挙げ句残った人間に逃げられてとばっちり喰らってる。
こちらはやることやってるのにさ

85 :FROM名無しさan:2006/12/29(金) 01:38:57
8時間越えると〜って初めて聞いた……そんなのがほんとにあるのか?て感じ
うちの店長はまだ働いてるのに勝手にタイムカード切りやがりますよ

86 :FROM名無しさan:2006/12/29(金) 01:40:40
最低だ、その店長。沈めたれ。

87 :FROM名無しさan:2006/12/29(金) 14:05:55
>>85
うちも

ゴミ捨て行ってる間に切ってるし、
しかも、いつも30分未満の労働時間切り捨て。
絶対わざとだろ

88 :FROM名無しさan:2006/12/29(金) 14:13:59
>>69
話が漠然としているので確定的には申し上げられませんが、単純に>>58さんに対する嗜好だけで賃金カットをするのは明らかに違法です。
労働基準法第24条違反。

仮にそのような契約条項があったとしても、公序良俗と社会通念に反するから無効です。

89 :FROM名無しさan:2006/12/29(金) 14:18:09
>>85 >>87
他人のタイムカードを打刻する行為は、犯罪行為ですよ。

90 :闘う労働者:2006/12/29(金) 14:24:08
>>5
> 欝になった
業務との関連性によってうつ病になった場合には、労災となりえます。
企業側に安全配慮義務違反があれば、それを追及しつつ損害賠償請求できる可能性があります。
> 最後の月の給料支払わない
完全に労働基準法違反です。労働基準監督署に違反申告しましょう。
> 死ねとまで言われた
慰謝料請求できる可能性がありますが、訴訟を起こさなければならないです。
> やめるなら求人広告費2〜30万払っていけ
支払う必要はまったくありません。

91 :闘う労働者:2006/12/29(金) 14:28:37
>>9
最低賃金法で定める最低賃金を下回らなければ適法。
民事問題になるので、個別に交渉するか労働組合に加入して団体交渉。

>>10
>>90を参考に。

>>12
労務提供がなかった部分について賃金を支払わないのは問題ないが、ペナルティと称して勝手に控除するのは労働基準法第24条違反。
なお就業規則等において減給制裁規定がないにもかかわらず、減給することは労働基準法第91条違反。

92 :FROM名無しさan:2006/12/29(金) 21:24:01
>>89
何罪になるの?

93 :闘う労働者:2006/12/29(金) 22:07:02
>>92
事案にもよりますが、少なくとも労働基準法違反にあたることは間違いないです。
タイムカードを改ざんした場合には、私文書偽造及び偽造私文書行使罪にあたる可能性がありますし、場合によっては詐欺罪の可能性もあります。

94 :名無し募集中。。。:2006/12/31(日) 11:37:38
レジの不足金を請求されたんだけど、これってアウト?

95 :FROM名無しさan:2006/12/31(日) 11:51:04
>>94
アウト


96 :名無し募集中。。。:2006/12/31(日) 11:58:23
>>95
今日、店長に言ってその流れで辞めようと思ってんだけどねw
どう言ってやろうかと…

97 :FROM名無しさan:2006/12/31(日) 12:01:06
>>56 割に合わないので辞めます

98 :名無し募集中。。。:2006/12/31(日) 12:07:18
>>97
来月もシフト組まれてるけどバックレでいいよね?w

99 :FROM名無しさan:2006/12/31(日) 12:24:59
コロワイド。
10時間働かされて休みなし!
社員はタバコぷかぷか…
まじ最悪

100 :FROM名無しさan:2006/12/31(日) 12:33:41
バイトで鬱になった場合も労災請求できるの?

101 :名無し募集中。。。:2006/12/31(日) 12:35:51
>>100
>>90

102 :FROM名無しさan:2006/12/31(日) 12:42:01
>101
いや90は読んだんだけどね。
欝で労災請求できるって、驚いたんで。
サンクスでした。

103 :闘う労働者:2006/12/31(日) 13:24:33
>>100 >>102
>>90はちょっと漠然としているので、少々詳しく申し上げることとします。
事業主が労働者災害補償保険に加入していれば、労働者災害補償の支給を受ける権利が存在します。
つまり、あなたのお勤め先が労働保険の適用を受ける事業所(原則的には一人でも雇い入れている事業所は強制適用事業所)で、かつあなたが適用労働者であるならば請求権を得ているということになります。
労働者災害補償保険が適用される者は、適用事業に使用される労働者であり、雇用形態の如何を問わず事業主との間に使用従属関係を有し、かつ賃金を支払われる者です。

そのうえで、労働基準監督署が申請を受理して調査して、あなたのうつ病と業務の過重性等との間に相当因果関係が認められれば(労災認定されれば)、災害補償を受けられることになります。
ただしその認定審査には、早くても3か月以上要することとなる場合が多いです。
なお事業主(労働基準法上の使用者)において安全配慮義務違反があれば、これとは別に損害賠償請求が可能です。

労災不認定になった場合で処分に不服の場合には、都道府県労働局内に置かれる労働者災害補償保険審査官に対して審査請求をすることができます。
これは、処分があったことを知った日の翌日から60日以内です。
また審査請求が棄却され、棄却裁決に不服の場合には、厚生労働大臣所轄の労働保険審査会に再審査請求をすることができます。
そこでも棄却された場合には、裁判所に対して処分取消の訴えを提起することになります。

104 :闘う労働者:2006/12/31(日) 13:27:00
>>94
質問の趣旨が不明確ですが、あなたの故意又は重過失による場合を除いて、弁償する必要はありませんよ。
仮に弁償する責任があるとしても、全額を支払う必要はありません。使用者が労働者に請求できるのは、損害額の4分の1程度です。

なお一方的に強制的に賃金から控除するのは、労働基準法第24条違反です。

105 :名無し募集中。。。:2006/12/31(日) 14:17:51
>>104
サンクスノシ

故意ではないよ
でも重過失の基準って…?

詳細は
昨日自分がレジ担当した客が釣り銭が足りないとか言ってきた
そしてレジチェックした結果過不足0

たぶん、その客が引き下がらなかったから
金を渡した…っていう展開だと思う。

106 :FROM名無しさan:2006/12/31(日) 18:45:09
うちの会社、何故か休憩中にも時給が発生。
でも休憩中にも関わらず呼ばれることも有。(客商売なので忙しくなると呼ばれる)
そしてバイトには有給なし!
でもボーナスが一年以上の勤務で約7万円貰える。
良いこともあるけど、これは監督署に相談しても相手にされないですよね?

107 :FROM名無しさan:2006/12/31(日) 19:16:40
>>106
社長が「有給は法律で決まったことだから従うよ、ただしボーナスは法律の裏づけが無いから廃止な」と
言い出したら損か特かで考えよう。休憩中の時給も無くなったら為にならないし。
ちなみに最近まで働いていた所は最近休憩もちゃんと取らせて有給もありになったけど
前より拘束時間に比べて手取りが減ったそうだ。

108 :FROM名無しさan:2007/01/01(月) 08:06:08
(株)鉄人化計画
バイトは有給とったら永久に昇給なし。部長が全エリアマネージャーに裏通達をした。監督署にも数名が告発している。数人の店長が売上金の横領をしている。株持ってる人は、防犯設備を用意させろ。たぶんこのままなら10年以内に破綻するはず。

109 :FROM名無しさan:2007/01/02(火) 05:07:49
これ当方のバイト先でございます。

時給750円
1日13時間労働、休憩15時〜15時30分のみ。
時間外労働手当て、深夜労働手当て一切無し。
大晦日正月も手当て無し。
オマケにタイムカードはPCで打つので訂正しほうだい。
明らかに労働時間少なくなってるんですけど。
経営者に「おまえ時給780円になったから」と言われても
実際は750円で計算しとるし。

社員はもっと最悪で、月労働350時間、基本給21万円。
保険も年金も何もありません。

社員とバイト全員でもうすぐ経営者訴えるんですよ。
フフフ(⌒‐⌒)
待っとれや、あのアホ経営者(⌒‐⌒)

110 :FROM名無しさan:2007/01/02(火) 09:01:40
素晴らしい。なかなかの条件ですね。初詣は労基署と裁判所ですね。また教えて下さい。

111 :109:2007/01/02(火) 09:39:07
なかなかの条件でしょ( ̄□ ̄;)
今経営者にバレないように全社員と全バイトで書類をカキカキしてる段階です。
まぁ未払い給料請求についてはゴネた時点で一致団結して退職する約束を
全員でしてます。笑
また報告にきますね♪

112 :110:2007/01/02(火) 23:46:35
すごく楽しみにしてます。権利を前面に出して頑張ってきて下さい。

113 :FROM名無しさan:2007/01/03(水) 05:58:08
自分は、研修期間に5〜10時間くらいタダ働き=時給0円をされた。あさって辞めたいのですが、面接の時『辞める時二ヶ月前に告げる』とか色々紙に書いてあって同意したのだが辞めれるかな?無理と言われてもいかなくてよい?

114 :FROM名無しさan:2007/01/03(水) 06:01:22
続けて失礼。シフトは、8日まで決まってて後は決まってない。マジ社員も矛盾してるから辞めたい…

115 :FROM名無しさan:2007/01/04(木) 07:03:43
>>114
本当に辞めたいのならバックレでもいいと思うよ
電話はかかってくると思うけど、それ以上は無いと思うし

あとタダ働きについては>>93を見てね

116 :FROM名無しさan:2007/01/04(木) 23:54:26
今AXISっていう塾でバイトしているんだけどここの就業規則見ると委託業務であるため
給与明細書はありませんって書いてあって給与明細書をもらうことができないんだけど
これって労働基準法に違反とかならないんでしょうか??ちゃんとお給料が働いた分だけもらえてるかどうか
確認することができなくて困るんですけど。。。どなたか分かる方教えてください

117 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 00:17:30
1時間休憩あったら、1日に12時間働かされても違法にはならないんですか?

118 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 00:27:00
>>117
・8時間未満=最低45分の休憩
・8時間以上=最低1時間の休憩

よって合法。

119 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 00:49:44
>>118
> ・8時間未満=最低45分の休憩

ここはたしか
「6時間以上=最低45分の休憩 」
じゃなかったっけ?

120 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 02:33:58
相談です。すでに出てたらすまそ
先日店長と喧嘩してバイトを辞めました。
しかしうちのバイト先はバックレた場合、最後の給料が出ないらしいんです
多分俺はバックレ扱いなので恐らく給料でません
まだ給料日まで時間があるのですが、もし出なかった場合は労基法に触れるのでしょうか?
また触れるならどうゆう行動をとればいいでしょうか?
親切な方レクチャーお願いします

121 :闘う労働者:2007/01/05(金) 08:20:52
>>116
> 今AXISっていう塾でバイトしているんだけどここの就業規則見ると委託業務
ここの部分に矛盾を感じるのですが、あなたとAXISとの契約は、労働契約ですか、それとも業務委託(委任)契約ですか?
業務委託契約(おそらく民法上の委任契約を指すものと思われる)の場合、労働基準法が適用されませんので、就業規則の存在は考えられません。
まずここのところを確認する必要がありそうです。

122 :闘う労働者:2007/01/05(金) 08:29:52
>>120
店長さんとケンカして退職しようが解雇により離職しようが使用者は労働者が働いた分に対する賃金を支払う義務を負います。
つまりあなたは退職の事由如何にかかわらず、賃金請求権を失わないことになり、請求できます。
会社があなたと会社が約束した支払日に支払わない場合は、労働基準法違反となります。

支払わない場合
@ 配達証明つき内容証明郵便で支払いを求める。
A @で任意に支払わない場合は労働基準監督署に違反申告して会社に対して指導してもらう。
B @・Aでも支払わない場合は、簡易裁判所に民事調停を申し立てる。

123 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 08:36:24
>>115
ありがとうございます。親が手紙を書いたので明日手紙を渡して行かないつもりです。親も辞めた方がいいとも言っているので。

124 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 15:39:09
労働時間と休憩の事について質問ですが

9時間働いていて
2時間ごとに10分の休憩(私がもらえる休憩は40分)で大丈夫なのでしょうか。

あと、契約の時に社員さんに残ってほしいと言われたら残業してほしいと言われたのですが、強制的に、何も言われず残業させられて連日11時間労働というのがありました。
これは大丈夫なの?

125 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 15:45:11
時給で働くなんて恥ずかしいよwwwwwwwwwwwwwwww

126 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 16:41:04
マキタ暇人

127 :FROM名無しさan:2007/01/05(金) 20:58:16
>>122
ありがとうございます。最後に最高の反撃が出来そうです!

ところで内容証明はバイト先と本社どっちに送ればいいんだろうか…給料の振込人が本社だから本社かな?

128 :闘う労働者:2007/01/05(金) 22:03:05
>>127
源泉徴収票の給与支払者に送達すればいいのではないかと思います。
一度くらい源泉徴収票を受け取っていればわかりますよね。

わからなければ、とりあえず本社に送達すればいいと思います。

129 :闘う労働者:2007/01/05(金) 22:06:59
>>124
球形については、あなたの職種と事業種と質問の趣旨をわかりかねますので、お答えしかねます。

時間外労働についても、状況と質問の趣旨をわかりかねますので、お答えしかねます。

130 :FROM名無しさan:2007/01/07(日) 02:56:59
スマン
業種・生産補助
そして夜勤なんですが初め契約で言われてた事と違うんだ…

131 :FROM名無しさan:2007/01/07(日) 03:07:28
時給で働くなんて恥ずかしいよwwwwwwwwwwww

132 :FROM名無しさan:2007/01/09(火) 15:15:23

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■ 週刊東洋経済  2007年1月13日号(2007年1月9日発売)/定価570円(税込)

もう安住の職場はどこにもない 雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
 無給長時間残業への道

・INTERVIEW 改革は何をもたらすのか
 労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
 奥谷禮子/ザ・アール社長 長谷川裕子/連合総合労働局長 荒木尚志/東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
 「正社員にはさせない」!? ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW 
 八代尚宏/経済財政諮問会議議員 川崎二郎/前厚生労働大臣

・現地ルポ
 もはや“労働者天国”はこの世に存在しない ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち 「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN 東京ディズニーランドのダンサーたちも「請負」から「雇用」へ


133 :FROM名無しさan:2007/01/12(金) 02:55:23
町田ジョル〇内にある ブリッ〇だけは辞めておけ
残業代を支払わない。
しかも理由が飲食業界はどこもそうだから
ブリッ〇の系列で渋谷にも
親子丼の専門店がある
そこも残業代を支払わない
気をつけてね

134 :FROM名無しさan:2007/01/13(土) 20:29:43



パチンコ店でバイトをする人に、パチンコ店の現実を暴露する!!!
http://blogs.yahoo.co.jp/pachinko_pride





135 :FROM名無しさan:2007/01/17(水) 22:09:12
>>11
> 3月31日までは22時以降は働けないのを知ったのは辞めてからでした。
そんな決まりなんかある?

136 :FROM名無しさan:2007/01/17(水) 22:10:28
>>22
> 遅刻は500円   ケチンボ
遅刻はダメだろw

137 :FROM名無しさan:2007/01/17(水) 22:19:33
>>41
何言ってんだかわかんない。
有給って支払われるものだとでも思ってるの?

138 :FROM名無しさan:2007/01/17(水) 22:22:54
>>54-55
そんな所に3年も勤めてるほうが不思議

139 :FROM名無しさan:2007/01/17(水) 22:33:19
>>88
24条にどう違反するのかわからないので
もう少し解説よろ。

140 :FROM名無しさan:2007/01/17(水) 22:36:42
>>93
> 少なくとも労働基準法違反にあたることは間違いないです。
ちなみに、第何条に違反しますか?

141 :FROM名無しさan:2007/01/18(木) 22:42:27
>>135-140
お前はもう少し日本語勉強してから来た方が良いよ

142 :FROM名無しさan:2007/01/18(木) 22:49:10
>>141
意味不明

143 :FROM名無しさan:2007/01/18(木) 23:00:48
頭が悪い奴に限ってすぐ思考停止して、
「意味不明」の一言ですべてを済ませようとするよね。

144 :FROM名無しさan:2007/01/19(金) 01:18:04
昼間700円、深夜750円の時給って労働基準法に引っかかりますか?
8時間労働で昼5時間、深夜2時間働いてるのですが50円しか上がらないのはさすがにおかしい気がします。

145 :FROM名無しさan:2007/01/19(金) 03:04:45
コンビニバイトです。オーナーが金庫の鍵を高校生バイトに
預けて帰りました。法律違反というよりは人道違反ですか?

146 :FROM名無しさan:2007/01/19(金) 03:14:50
>>143
答えられないと「日本語勉強しろ」などと言うのよりははるかにマシだなw

147 :FROM名無しさan:2007/01/19(金) 13:59:29
>>144
労働基準法では22時以降は最低25%増しなので875円〜だと思うけど。
一度店長などに言ってみれば?


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