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労働法のスレ(職場、賃金等のトラブル)Part46

158 :無責任な名無しさん:2006/07/24(月) 23:55:51 ID:AWn0z3dN
質問してもいいですか?

来月、会社を退職することになったのですが
有給休暇を消費したいことを伝えると、ちょっと待ったがかかりました。

有給休暇は4月に18日間、発生したのですが
(18日の内、10日消化済み)

会社から「有給は4月から1年間在籍するということであげているので、
途中でやめると月割りになります。18日÷12ヶ月×5ヶ月で7.5日。
あなたは10日消化したのでもうありません。
というかマイナスですが、その話は言ってなかったのでその分はサービスします。」
とのこと。

で、「それは規約とかに書いているんですか?書いてあれば見たいんですが。」
と聞くと
「規約はないし、書いてない。いままで口頭でお願いしているんです。」
というんです。
有給の月割りというのは聞いたことがなく、それはあるんでしょうか?
ググってもでてこないし・・・
規約もないらしくて、
労働基準監督署の方からも前に注意を受けたそうなんですが・・・

納得がいかなかったので、無理やり書面にしてもらったのですが、
労働基準監督署の方にいって話したほうがいいんでしょうか?
よろしくお願いします。


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