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労働法のスレ(職場、賃金等のトラブル)Part46

274 :無責任な名無しさん:2006/07/27(木) 14:07:21 ID:c8YkuRd0
>>272
給与明細、タイムカード・コピー等、用意できる範囲で揃えるしかない。

退職の意思表示は口頭でも有効だが、事業者が慰留
していることから、後々争点となることが予想され、面倒でも
内容証明よる送付か、退職届の控え等、客観的に証明できるもの
があることが理想とされる。

退職の意思表示の起点については、このような場所では
軽々に判断できないものの、慰留している事実から双方の主張が
異なることは想像に難くない。

退職時の給与は本来の支給日によらず、労働者の希望により
その意思を伝えた日から7日以内の支払いを受けられる。

最後に適正な退職手続きを経ずしてなされた退職の影響に際して
事業者側がその損害額について、賠償請求を起こすことは可能だが
質問者のような状況では、その恐れは少ないものと推測される。


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