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労働法のスレ(職場、賃金等のトラブル)Part46

56 :無責任な名無しさん:2006/07/21(金) 22:02:10 ID:qZ1KgFWN
こんばんは、今現在短期で働きに行っている会社と日給の条件面でもめて
います。 事の発端はこの会社の面接にいった際、日給は875×7時間と計算し
て6千円です(本当は6125円だが)といわれていました。 そして次の日に
内定の電話をもらいました。それから一週間たって時給が変更になりますと
電話がありました。聞けば8時間労働の人に対して時給の差をつけたいから875
円ではなく850円×7の計算になりますと言われました。それも納得いかなかっ
たのですが、しぶしぶ了承しました。そして今度は出勤日の前日にまた電話が
かかってきて、また時給の変更があります。833円になります。といわれまし
た。 私は875円×7の計算の日給で内定をもらっているのに、次々と時給が下
げられるのは納得いきません。 法的に内定をもらった時点での日給を請求す
ることは可能でしょうか?ちなみに最終時給(833円)と書かれた労働契約書
にはサインしていません。本当に頭にきています。アドバイスお願いします。

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