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1 ::2006/07/30(日) 17:09:29 ID:ow3Un+CP
働いている会社がどういう理由かわからないけど
男女で賃金の差をつけています。
高い賃金で募集するとき男を雇い入れて女を全部おとす。
安い賃金のときは逆です。法をすり抜けようとしているのでしょうか?
安いほうは価値を下げられているみたいで嫌な気分に
なるんじゃないかと思います。
全部に対してそっとしておくべきなんでしょうか?
差をとりはからってやるべきだと思います。
そして差をつけた分の本来もらえるべき過去の賃金ぐらいは
払うべきなのではないのでしょうか?
この陰鬱さは程度がひどいやり方でしかも
事実が判明しても、どう対処していいかわからないだろと
さりげなく上から見てるような気がします。
これは想像ですが。

2 :無責任な名無しさん:2006/07/30(日) 17:33:21 ID:zSimAuvw
まずは日本語の勉強をしてから書き込んで下さい。
また、社会ではルールを逸脱した行為は嫌われます。
「単発スレは立てない」がこの板でのルールですから
削除依頼をお願いします。

3 :無責任な名無しさん:2006/07/30(日) 23:33:42 ID:EWJDPXHi
●ローカルルール(http://school5.2ch.net/shikaku/
第十条 自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
第十五条 質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。

※特に最近、単発質問スレが多く、一部の住人の方がそれに回答しているケースをよく見ます。
このような行為はローカルルール違反ですので、絶対にしないようお願いします。



以後書き込まないで下さい。


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