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やさしい【易しい】法律相談part191

190 :無責任な名無しさん:2006/10/05(木) 23:51:36 ID:H8ZPr9m2
今月15日付で退職するという事で退職届を提出していた従業員がいるのですが、
先日急遽入院しなければならなくなったため、10日限りで辞めたいという申し出を受けました。
入院自体は事実であるようなのですが、15日でということで言っていたものを
従業員の身勝手で変更されてもこちらも困るので、入院の日程を変更するなど、なんとかしろと
言ったのですが、当人は既に入院の予約なども済ませているのでそれは無理だとのこと。
すぐに入院しなければ命にかかわるというようなものではないはずなのに、
タダでさえ人不足で困っている中、このような会社のことを考えない極めて身勝手な行為は到底許せません。
あくまで10日での退職を強行するようならば、こちらも報復として何らかの手を打ちたいのですが、
どのようなものが有効でしょうか?今の時点で考えているのは懲戒解雇と損害賠償請求なのですが。


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